產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。宜昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的宜昌產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
湖北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過了關(guān)于修改《湖北省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定,其中對于產(chǎn)假做出最新規(guī)定:
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予其配偶護理假15天。
產(chǎn)假天數(shù)
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天。
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
報銷標準
生育醫(yī)療費定額標準
1.剖宮產(chǎn):3300元,難產(chǎn):2300元,順產(chǎn):2500元;
2.7個月以上引產(chǎn):1200元;
3.4個月以上至7個月以下小產(chǎn):800元;
4.2個月以上至4個月以下流產(chǎn):300元,2個月以下流產(chǎn):250元;
5.女職工正常生育(剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)、順產(chǎn))的產(chǎn)前檢查費 一次性包干150元;
6.放置宮內(nèi)節(jié)育器的費用一次性包干50元;
7.取出宮內(nèi)節(jié)育器的費用一次性包干30元;
8.采取宮內(nèi)節(jié)育器或絕育手術(shù)避孕失敗而引起的終止妊娠費用一次性包干300元(含取環(huán)費用);
9.實施絕育手術(shù)的費用一次性包干800元。
報銷范圍
1.參加生育保險的女職工生育時,參保單位為其正常足額繳費已滿12個月及以上,且符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定的,可享受生育醫(yī)療待遇和生育津貼。
2.參加生育保險的女職工生育時,參保單位為其正常足額繳費已滿6個月不足12個月,且符合國家、省市計劃生育政策規(guī)定的,可享受生育醫(yī)療待遇,其生育津貼由用人單位按規(guī)定支付
3.上述生育保險正常足額繳費不計算補繳時間,中斷生育保險繳費記錄的,從最后一次中斷后開始正常足額繳費時起計算連續(xù)繳費時間。
有下列情況之一的,其生育保險待遇不予支付
1.單位未按時足額繳納生育保險費
2.女職工未辦理《生育手冊》
3.未到指定醫(yī)院分娩
4.未到指定醫(yī)院分娩
5.3個月內(nèi)未辦理生育保險待遇相關(guān)手續(xù)的
