根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么杭州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關于杭州產(chǎn)假國家規(guī)定的相關知識，希望對你有幫助。
產(chǎn)假與婚假新規(guī)解讀
新規(guī)亮點：
(一)(晚)婚假從3+12天變?yōu)榉ǘ?天
1.刪除第十七條“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”
2.將第三十七條“晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧…機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)”改為第三十一條，修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)申請，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。”
解讀：《生育法》取消了“晚婚”，新規(guī)也就自然刪除了“晚婚”一說，關于晚婚假的獎勵也沒有了。
(二)產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，老公護理假從7天變?yōu)?5天。
新規(guī)增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”
解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產(chǎn)假的適用嗎??NO。
2. 產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧??NO。
3.男方的護理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎??YES。
(三)其他亮點(與假期無關，但可以關注)
1.明確二胎政策。
新規(guī)第十七條“提倡一對夫妻生育兩個子女”。
2.取消準生證，改為生育登記。
新規(guī)第二十一條“對按照本條例規(guī)定生育的，實行生育登記服務制度。登記服務的具體辦法由省衛(wèi)生和計劃生育部門根據(jù)國家相關規(guī)定制定�！�
解讀：再也不用辦理《準生證》了，要知道對于凡事講究“戶籍”、“證明”、“材料齊全”的辦證程序來說，每一個證的取消都是解放。不用再請假，不用再三番兩次跑腿，不用再看辦事人員的臉色。
