為了讓大家了解更多產(chǎn)假知識，今天小編準備了湖北產(chǎn)假國家規(guī)定2017，希望對大家有幫助!
符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，生育期間可享法定的產(chǎn)假及生育津貼;妻子生育時，丈夫有望享10天的護理假�！逗笔÷毠どｋU辦法》2月24日至4月5日在省政府法制網(wǎng)上征求意見。
生育保險費由用人單位繳納
征求意見稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、和其他社會組織須按規(guī)定為職工參加生育保險繳納生育保險費。
用人單位應(yīng)當按照本單位上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。具體費率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門擬定，報同級人民政府批準。
職工可享受生育保險待遇需同時符合兩個條件：本單位按規(guī)定參加生育保險，并按月、足額、連續(xù)繳納生育保險費滿6個月的;符合國家和省計劃生育政策規(guī)定生育、實施避孕節(jié)育手術(shù)和復通手術(shù)的。
生育保險基金支付范圍包括：生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、生育津貼、護理假津貼及國家和本省規(guī)定的其他費用。其中參保職工發(fā)生的應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的醫(yī)療費用不納入生育保險基金支付范圍。
女職工晚育可休120天產(chǎn)假
征求意見稿規(guī)定，符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。
其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。
根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼。
妊娠不滿12周流產(chǎn)的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受90天休假及生育津貼。
女職工產(chǎn)、休假內(nèi)遇法定節(jié)假日不再另算。
男職工有望享10天護理假
生育津貼以產(chǎn)、休假天數(shù)為基數(shù)，按日計算。支付標準按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
延伸閱讀：各省市產(chǎn)假狀況
廣東生育獎勵假增50天 正休產(chǎn)假的也可享受新政
按照廣東此前規(guī)定，女職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天順產(chǎn)假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
此次廣東省修訂計生條例，提出將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。
也就是說，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天的產(chǎn)假。
根據(jù)新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長假。即2017年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2017年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
河南海南生育獎勵假3個月 京吉渝設(shè)置彈性產(chǎn)假
此輪計生條例修訂后，29個省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南省和海南省均在新計生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個月”，這意味著當?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
此次廣東計生條例修訂后，女職工的產(chǎn)假調(diào)整為178天，算上剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況可增加的30天，達到208天。相比部分省份的128天，多出了80天。
在29個省份的計生條例修訂中，一些地方還對產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定。如北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意或批準，可以延長假期。
北京規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。
吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
因此，從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時間最長。
