1、有記者問“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的我喜歡的品牌�！�
2、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
3、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
4、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
5、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
6、海爾售后服務——用戶永遠是對的。
7、海爾用工制度——三工并存，動態(tài)轉換（三工優(yōu)秀員工，合格員工，試用員工。三者之比為//）。
8、“一站到位”的服務，“一票到底”的流程。
9、斜坡球體理論企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
10、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
13、沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。
14、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。
15、一切結論產(chǎn)生在調查研究之后；在調查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
16、對待成就的哲學是“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。”
17、大錘砸出世界名牌。
18、觀念創(chuàng)新就是目標創(chuàng)新，目標創(chuàng)新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創(chuàng)新的辦法實現(xiàn)它。
19、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
20、海爾精神——敬業(yè)報國，追求卓越。
21、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
22、舉一綱而萬目張，失一機而萬事毀。
23、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
24、管事先管人，管人帶作風。
25、部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。
26、要給用戶意想不到的驚喜。
27、什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
28、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
29、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
30、終端的問題就是領導的問題。
31、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
32、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。
33、要在國際市場競爭中取勝，第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
34、突破自我，突破思維定勢，突破昨天。
35、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
36、造勢產(chǎn)品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
37、抓管理肯定要數(shù)，但如果就數(shù)抓數(shù)，最后連數(shù)也得不到，或者只抓到一個假數(shù)。抓好提高人的素質工作，數(shù)自然會產(chǎn)生；不抓人的工作，數(shù)就會越來越差，不能見數(shù)不見人。
38、“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。
39、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的來回答你“我們唯一害怕的只是我們自己”。
41、一個企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，首先要得到社會的承認用戶的承認。企業(yè)對用戶真誠到永遠，才有用戶社會對企業(yè)的回報，才能保證企業(yè)向前發(fā)展
42、在一個管理好的企業(yè)內部沒有激動人心的事情發(fā)生。
43、什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
44、員工齊心，管理用心，對用戶真心。
45、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。
46、企業(yè)核心競爭力就是獲取用戶資源的能力。
47、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。
48、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現(xiàn)實。提練堅持重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇（全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
49、生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。
50、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業(yè)必須關心人理解人尊重人愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
51、我們所有的質量問題，都是人的問題，設備不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
52、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責任。
53、領導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉。
54、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
55、在別人否定自己之前先自我否定。
56、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。
57、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、真正的人才是在尋找實現(xiàn)自我的機遇。
59、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
60、有價值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價值的定單。
61、決勝在終端。
62、監(jiān)控就是愛護，委任就是信任。
63、不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。
64、改善是無窮的。
65、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
66、高標準，精細化，零缺陷。
67、海爾名牌戰(zhàn)略——要么不干，要干，就要爭第一；國門之內無名牌。
68、海爾人才觀念——人人是人才，賽馬不相馬。
69、沒有思路，就沒有出路。
