喪假的親屬包括：配偶 子女 父母等，喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等。按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。近年來，隨著新勞動法的改革，喪假規(guī)定也有所變動，大家一定要了解清楚相關規(guī)定，再行喪事安排。
一、喪假適用范圍及天數(shù)
1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。
2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。
二、非國有企業(yè)職工應享受喪假
從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資�！睋�(jù)此，與企業(yè)建立勞動關系的職工均有權享受喪假。
關于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當然，該規(guī)定不應少于關于國有企業(yè)職工的規(guī)定，若無規(guī)定，則可參照關于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
三、喪假工資
1、喪假、路程假期間的工資應照發(fā)
根據(jù)規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
2、具體計算
確定計算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
確定喪假日工資：以計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關于喪假工資計算基數(shù)的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?
查詢?nèi)諝v表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。
小王喪假工資的計算基數(shù)為：5000元70% = 3500元
小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天5天 = 760.87元
小王7月份應發(fā)工資為：5000元/23天(23天-5天)+760.87元=4673.91元
四、企業(yè)喪假管理
企業(yè)可結合自身情況合理設置喪假管理制度，對于喪假的審批權限、審批時間、假期待遇作出相應規(guī)定。該喪假制度首先不應低于法定標準，其次應考慮程序設置的合理性，不應對員工享受喪假隨意規(guī)定高門檻。簡單來講，包括兩點：
1、明確喪假適用范圍及天數(shù)
從尊重職工及和諧勞動關系角度出發(fā)，可拓寬適用范圍，一般企業(yè)均會規(guī)定祖父母、外祖父母去世時，員工亦可享受喪假。喪假天數(shù)可根據(jù)實際需要規(guī)定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業(yè)均規(guī)定職工可享受七天以上喪假。
2、明確喪假的審批流程
職工休喪假，企業(yè)可以規(guī)定員工應按請假流程并提供死亡證明或訃告復印件向相關負責人書面申請，若因不得已事由，不能提前申請時，可規(guī)定職工應當通過電話向部門主管領導報告并應于合理時間內(nèi)按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
