1.傷殘津貼
2015年12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級(jí)至四級(jí)工傷人員的傷殘津貼在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)整，其中致殘一級(jí)增加440元/月，致殘二級(jí)增加420元/月，致殘三級(jí)增加390元/月，致殘四級(jí)增加370元/月。
調(diào)整后的傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：
致殘一級(jí)5350元/月
致殘二級(jí)5050元/月
致殘三級(jí)4750元/月
致殘四級(jí)4460元/月
2. 生活護(hù)理費(fèi)
2015年12月31日前發(fā)生工傷且經(jīng)確認(rèn)生活不能自理工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)整，其中生活完全不能自理增加240元/月，生活大部分不能自理增加200元/月，生活部分不能自理增加140元/月。
調(diào)整后的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：
生活完全不能自理2970元/月
生活大部分不能自理2380元/月
生活部分不能自理1780元/月
3. 特別生活
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級(jí)至四級(jí)工傷人員，按照本通知第一條規(guī)定增加的傷殘津貼低于其養(yǎng)老金增加額的，按養(yǎng)老金增加額計(jì)發(fā)。
1月1日至12月31日期間發(fā)生工傷且致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，按《實(shí)施辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)的傷殘津貼低于本通知第一條第二款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
1月1日至12月31日期間發(fā)生工傷且致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，自其實(shí)際享受傷殘津貼之月起執(zhí)行。
延伸閱讀??工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100%的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償。當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行�！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個(gè)月的停工留薪期。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
律師提醒，如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
