湖北省最低工資暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質的提高和公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資，最指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱最低工資標準，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。
本規(guī)定所稱正常勞動者，是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。
第四條 省人民政府勞動行政部門負責對全省最低工資保障制度實行統(tǒng)一管理。
第二章 最低工資標準的確定和調整
第五條 本省最低工資標準，由省人民政府按區(qū)域分別規(guī)定，報國務院備案。
各地、市、州及省直管市、神農(nóng)架林區(qū)勞動行政部門應商有關部門，研究提出本行政區(qū)域最低工資標準的建議意見，經(jīng)當?shù)厝嗣裾?行政公署)同意后，連同有關依據(jù)及詳細說明，報省勞動行政部門。省勞動行政部門根據(jù)各地建議意見，商有關部門研究提出本省分區(qū)域最低工資標準的意見，報省人民政府批準后發(fā)布實施。
第六條 本省最低工資標準，應參考勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素確定。
第七條 最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)居民生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應當適時調整，但每年只能調整一次。
最低工資標準調整的權限、方式、程序、公布辦法，按照本規(guī)定第五條的規(guī)定進行。
第八條 本省最低工資標準為月最低工資標準。實行周、日、小時工資制的，按每月不超過21.5天，平均每周工作時間不超過40小時，每天不超過8小時進行合理折算。
第三章 最低工資的給付
第九條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
第十條 用人單位支付給勞動者的工資額，按《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》確認。
下列各項收入不計入最低工資的組成部分：
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(三)國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和勞動保護費用，以及用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
第十一條勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資，在扣除本規(guī)定第十條規(guī)定的各項收入后，不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標準。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，必須進行合理折算，其相應折算額不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標準。
第十二條 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，對提供正常勞動的勞動者不能按規(guī)定發(fā)放最低工資的，經(jīng)本單位工會(職工代表大會)同意(沒有建立工會組織的，與勞動者本人達成協(xié)議)，縣以上工會認定屬實并報經(jīng)縣以上勞動行政部門批準，可暫時低于最低工資標準發(fā)放工資，但必須高于國家規(guī)定的基本生活費標準。一俟生產(chǎn)正常，應按勞動合同協(xié)商確定的工資標準發(fā)放工資。
第十三條 勞動者由于本人原因造成的法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用本規(guī)定第十一條的規(guī)定。
第十四條 因企業(yè)破產(chǎn)等原因解除勞動關系的勞動者，按照有關失業(yè)保險的規(guī)定執(zhí)行。
因企業(yè)破產(chǎn)進行法定整頓，或者由于企業(yè)停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務不足等原因下崗待工1個月以上又未解除勞動關系的，應按國家規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。
第十五條 勞動者在法定休假日和探親、婚喪假期間，女職工按照國家規(guī)定休產(chǎn)假期間，勞動者因工負傷醫(yī)治期間，以及依法參加社會活動期間，視為已提供正常勞動，用人單位應依法支付工資。
第四章 保障監(jiān)督
第十六條 用人單位必須將政府對最低工資的有關規(guī)定告知本單位的勞動者。
第十七條 各級勞動行政部門負責對最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。用人單位有義務提供勞動者工資發(fā)放情況的有關資料，并有義務配合監(jiān)察人員對有關情況和人員進行調查。第十八條 工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域最低工資標準的，有權要求有關部門處理。
勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為，有權檢舉、控告。
第十九條 勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。
第五章 法律責任
第二十條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十六條規(guī)定的，由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期改正，逾期未改正的，根據(jù)情節(jié)輕重，由當?shù)貏趧有姓块T對用人單位處以1000—3000元的罰款;對用人單位法定代表人或主要負責人、個體業(yè)主處以200—500元的罰款。
第十一條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，當?shù)貏趧有姓块T應責令其限期補足勞動者低于標準的部分，并另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金;同時可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金。
對超過期限拒絕補發(fā)勞動者工資、支付經(jīng)濟補償金和賠償金的，由當?shù)貏趧有姓块T對用人單位法定代表人或主要負責人、個體業(yè)主處以200—500元的罰款;對用人單位按每超過期限1天，給予所欠勞動者工資、經(jīng)濟補償金和賠償金總和的3%的罰款，直至改正為止。
第二十二條 對處罰決定不服的，當事人可以依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定申請行政復議或者提起訴訟，逾期不申請行政復議或提起訴訟，又拒不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第六章 附則
第二十三條 本規(guī)定應用中的問題，由湖北省勞動廳負責解釋。
第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。
