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安徽省職稱評(píng)審工作實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)*辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）和中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào)）要求，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員, 提高職稱評(píng)審質(zhì)量，規(guī)范職稱評(píng)審工作，加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督管理,提升職稱公共服務(wù)水平，制定本辦法。
第二條 職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員聘用、考核、晉升的重要依據(jù)。用人單位要建立健全考核制度，加強(qiáng)職稱聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。申報(bào)、評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省制定的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件及有關(guān)規(guī)定。
第三條 職稱評(píng)審堅(jiān)持以用為本，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，根據(jù)職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，促進(jìn)人才的培養(yǎng)和使用，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。
第四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)是綜合管理職稱評(píng)審工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本地職稱評(píng)審工作。職稱評(píng)審委員會(huì)由人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)組建，并按高、中、初級(jí)實(shí)行分級(jí)管理。全省高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)和省直中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)組建，省轄市、縣（市、區(qū)）中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)分別由省轄市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)組建。
第五條 職稱評(píng)審按屬地原則實(shí)行分級(jí)管理。管理權(quán)限分別是：
（一）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)管理全省高級(jí)職稱評(píng)審工作。
（二）省轄市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和授權(quán)組建中、初級(jí)評(píng)委會(huì)的省直部門(mén)及省直屬企事業(yè)單位，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中、初級(jí)職稱評(píng)審工作。
（三）縣（市、區(qū)）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級(jí)職稱評(píng)審工作。
第六條 職稱評(píng)審工作原則上每年開(kāi)展一次。特殊情況按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)同意后可推遲評(píng)審或根據(jù)工作需要適時(shí)評(píng)審。職稱評(píng)審的專業(yè)、級(jí)別、條件、程序、方式，以及申報(bào)材料、時(shí)間、地點(diǎn)，由評(píng)委會(huì)組建單位向社會(huì)公布。申報(bào)、評(píng)審職稱應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省制定的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)規(guī)定。
第七條 按照本辦法通過(guò)相應(yīng)系列（專業(yè)）、級(jí)別職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，由相應(yīng)職稱管理部門(mén)核準(zhǔn)頒發(fā)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一印制的職稱證書(shū)。
第八條 專業(yè)技術(shù)人員按照本辦法規(guī)定取得的各級(jí)別、各系列(專業(yè))職稱，在全省范圍內(nèi)有效。專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)到外省的，原取得的職稱證書(shū)一般按照有關(guān)管理權(quán)限，由調(diào)入地職稱管理部門(mén)予以確認(rèn)使用。
第二章 申 報(bào)
第九條 申報(bào)職稱人員，須在職在崗從事專業(yè)技術(shù)工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合各專業(yè)、級(jí)別規(guī)定的申報(bào)條件，并按下列程序和要求辦理：
（一）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人應(yīng)按要求提供下列材料：
1.《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（破格申報(bào)職稱應(yīng)在該表封面右上角注明“破格”字樣,并另行填寫(xiě)破格申報(bào)表）（見(jiàn)附件）；
2.《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格人員簡(jiǎn)明情況登記表》（見(jiàn)附件）；
3.《個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書(shū)》（見(jiàn)附件）；
4.學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)，實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位人員還須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)、聘用合同或聘任文件及當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)出具的事業(yè)單位崗位空缺情況確認(rèn)意見(jiàn)；
5.任現(xiàn)職以來(lái)存入個(gè)人檔案的《年度考核登記表》復(fù)印件（加蓋單位人事部門(mén)公章），非國(guó)有單位未進(jìn)行年度考核的，由所在單位提供書(shū)面證明；
6.任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果，以及作為主要專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目，獲得社會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體或業(yè)務(wù)主管部門(mén)的鑒定證書(shū)及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等。對(duì)兩人或兩人以上共同完成的發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)技術(shù)成果、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)如實(shí)注明本人在其中所做的工作內(nèi)容，所起的作用及排名，對(duì)承擔(dān)的項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)技術(shù)成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要注明授予的部門(mén)、時(shí)間和等級(jí)；
7.任現(xiàn)職以來(lái)的論文、論著、譯作或解決專業(yè)技術(shù)難題的專題報(bào)告及實(shí)例材料；
8.近期二寸免冠彩色正面照片；
9.職稱評(píng)審委員會(huì)和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的其他材料。
（二）用人單位審查。用人單位對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)的材料、證件進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)，查驗(yàn)是否真實(shí)、齊全、規(guī)范。必要時(shí)，成立由專業(yè)技術(shù)人員為主、技術(shù)主管、人事干部參加的考核組，對(duì)申請(qǐng)人任期以來(lái)的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行考核。用人單位審查后將申請(qǐng)人基本情況、評(píng)審材料、考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)有反映和爭(zhēng)議的材料，要認(rèn)真核查。在正式上報(bào)前，應(yīng)將不符合要求和有爭(zhēng)議尚未核實(shí)的材料剔除，并對(duì)申請(qǐng)人任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平以及工作表現(xiàn)撰寫(xiě)準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)意見(jiàn)填入評(píng)審表中。對(duì)提交的復(fù)印件須與原件核對(duì)，逐項(xiàng)簽署核對(duì)人姓名和審查意見(jiàn)，并加蓋公章。
第十條 全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。
第十一條 任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次和不合格等次的，扣除當(dāng)年度任職年限，其余任職年限累計(jì)計(jì)算；年度考核不合格的，當(dāng)年不得申報(bào)職稱。
第十二條 符合我省職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定，持有職業(yè)資格證書(shū)或以考代評(píng)的職稱證書(shū)且聘任在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，在申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，可持該證書(shū)及有關(guān)材料直接申報(bào)。
第十三條 申報(bào)材料經(jīng)用人單位審查確認(rèn)后，按下列規(guī)定提交相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位，并由提交單位出具申請(qǐng)委托評(píng)審函。
（一）申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱，市屬及以下單位的，由市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交；省直單位的，由省直主管部門(mén)提交；
（二）申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱，縣（市、區(qū)）屬及以下單位的，由縣（市、區(qū)）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交；市直單位的，由市直主管部門(mén)提交；省直單位的，由省直主管部門(mén)提交；
