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安徽省職稱評審工作實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)*辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號）和中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59號）要求，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人員, 提高職稱評審質(zhì)量，規(guī)范職稱評審工作，加強(qiáng)評審監(jiān)督管理,提升職稱公共服務(wù)水平，制定本辦法。
第二條 職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員聘用、考核、晉升的重要依據(jù)。用人單位要建立健全考核制度，加強(qiáng)職稱聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。申報、評審專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)依據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術(shù)資格評審條件及有關(guān)規(guī)定。
第三條 職稱評審堅持以用為本，遵循人才成長規(guī)律，根據(jù)職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，促進(jìn)人才的培養(yǎng)和使用，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。
第四條 縣級以上地方各級人力資源社會保障部門是綜合管理職稱評審工作的職能部門，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本地職稱評審工作。職稱評審委員會由人力資源社會保障部門授權(quán)組建，并按高、中、初級實(shí)行分級管理。全省高級職稱評委會和省直中、初級職稱評委會由省級人力資源社會保障部門授權(quán)組建，省轄市、縣（市、區(qū)）中、初級職稱評委會分別由省轄市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門授權(quán)組建。
第五條 職稱評審按屬地原則實(shí)行分級管理。管理權(quán)限分別是：
（一）省級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)管理全省高級職稱評審工作。
（二）省轄市級人力資源社會保障部門和授權(quán)組建中、初級評委會的省直部門及省直屬企事業(yè)單位，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中、初級職稱評審工作。
（三）縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級職稱評審工作。
第六條 職稱評審工作原則上每年開展一次。特殊情況按管理權(quán)限報經(jīng)同意后可推遲評審或根據(jù)工作需要適時評審。職稱評審的專業(yè)、級別、條件、程序、方式，以及申報材料、時間、地點(diǎn)，由評委會組建單位向社會公布。申報、評審職稱應(yīng)依據(jù)國家和省制定的評審標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)規(guī)定。
第七條 按照本辦法通過相應(yīng)系列（專業(yè)）、級別職稱評審委員會評審的專業(yè)技術(shù)人員，由相應(yīng)職稱管理部門核準(zhǔn)頒發(fā)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一印制的職稱證書。
第八條 專業(yè)技術(shù)人員按照本辦法規(guī)定取得的各級別、各系列(專業(yè))職稱，在全省范圍內(nèi)有效。專業(yè)技術(shù)人才流動到外省的，原取得的職稱證書一般按照有關(guān)管理權(quán)限，由調(diào)入地職稱管理部門予以確認(rèn)使用。
第二章 申 報
第九條 申報職稱人員，須在職在崗從事專業(yè)技術(shù)工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合各專業(yè)、級別規(guī)定的申報條件，并按下列程序和要求辦理：
（一）個人申報。申請人應(yīng)按要求提供下列材料：
1.《專業(yè)技術(shù)資格評審表》（破格申報職稱應(yīng)在該表封面右上角注明“破格”字樣,并另行填寫破格申報表）（見附件）；
2.《申報專業(yè)技術(shù)資格人員簡明情況登記表》（見附件）；
3.《個人申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》（見附件）；
4.學(xué)歷證書、職稱證書、繼續(xù)教育證書，實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位人員還須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書、聘用合同或聘任文件及當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門出具的事業(yè)單位崗位空缺情況確認(rèn)意見；
5.任現(xiàn)職以來存入個人檔案的《年度考核登記表》復(fù)印件（加蓋單位人事部門公章），非國有單位未進(jìn)行年度考核的，由所在單位提供書面證明；
6.任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果，以及作為主要專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目，獲得社會、學(xué)術(shù)團(tuán)體或業(yè)務(wù)主管部門的鑒定證書及獎勵證書等。對兩人或兩人以上共同完成的發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)技術(shù)成果、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目、表彰獎勵等，應(yīng)如實(shí)注明本人在其中所做的工作內(nèi)容，所起的作用及排名，對承擔(dān)的項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)技術(shù)成果及表彰獎勵，要注明授予的部門、時間和等級；
7.任現(xiàn)職以來的論文、論著、譯作或解決專業(yè)技術(shù)難題的專題報告及實(shí)例材料；
8.近期二寸免冠彩色正面照片；
9.職稱評審委員會和評審標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的其他材料。
（二）用人單位審查。用人單位對申請人申報的材料、證件進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)，查驗(yàn)是否真實(shí)、齊全、規(guī)范。必要時，成立由專業(yè)技術(shù)人員為主、技術(shù)主管、人事干部參加的考核組，對申請人任期以來的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果等進(jìn)行考核。用人單位審查后將申請人基本情況、評審材料、考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期不少于5個工作日。對有反映和爭議的材料，要認(rèn)真核查。在正式上報前，應(yīng)將不符合要求和有爭議尚未核實(shí)的材料剔除，并對申請人任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平以及工作表現(xiàn)撰寫準(zhǔn)確、客觀的評價意見填入評審表中。對提交的復(fù)印件須與原件核對，逐項(xiàng)簽署核對人姓名和審查意見，并加蓋公章。
第十條 全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。
第十一條 任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計算；年度考核有基本合格等次和不合格等次的，扣除當(dāng)年度任職年限，其余任職年限累計計算；年度考核不合格的，當(dāng)年不得申報職稱。
第十二條 符合我省職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定，持有職業(yè)資格證書或以考代評的職稱證書且聘任在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，在申報高一級職稱時，可持該證書及有關(guān)材料直接申報。
第十三條 申報材料經(jīng)用人單位審查確認(rèn)后，按下列規(guī)定提交相應(yīng)評委會組建單位，并由提交單位出具申請委托評審函。
（一）申報評審高級職稱，市屬及以下單位的，由市級人力資源社會保障部門提交；省直單位的，由省直主管部門提交；
（二）申報評審中級職稱，縣（市、區(qū)）屬及以下單位的，由縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門提交；市直單位的，由市直主管部門提交；省直單位的，由省直主管部門提交；
