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加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)（含公共課程、公共實(shí)訓(xùn)工種，下同）帶頭人、骨干教師梯隊(duì)建設(shè)，是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)、加快學(xué)校發(fā)展步伐的重要途徑和舉措。為了引入競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造拔尖人才快速成長(zhǎng)、優(yōu)秀人才充分發(fā)揮所長(zhǎng)的良好氛圍，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，提高教學(xué)科研水平，加快專(zhuān)業(yè)建設(shè)和發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本辦法。
一、專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師的遴選
（一）遴選條件
1.專(zhuān)業(yè)帶頭人的遴選條件
專(zhuān)業(yè)帶頭人應(yīng)同時(shí)具備下列4項(xiàng)條件：
（1）政治思想素質(zhì)好，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持教書(shū)育人，有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
（2）善于組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，富有合作精神，有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)民主，辦事公道，威信較高，能帶領(lǐng)本團(tuán)隊(duì)全體成員完成任期內(nèi)的專(zhuān)業(yè)、課程建設(shè)和教學(xué)改革任務(wù)。
（3）學(xué)術(shù)思想活躍，專(zhuān)業(yè)造詣深厚，有較強(qiáng)的科學(xué)研究或技術(shù)開(kāi)發(fā)的組織才能，熟悉和把握本專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀、前沿技術(shù)與發(fā)展動(dòng)向，能對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展提出有價(jià)值的建設(shè)思路。具有副高及以上職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)是雙師素質(zhì)教師。
（4）有較豐富的專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教育教學(xué)改革研究經(jīng)驗(yàn)，近三年主持過(guò)院級(jí)以上的教改、科研項(xiàng)目。
（5）年齡要求：男性教師57周歲以下，女性教師52周歲以下。
2.骨干教師的遴選條件
骨干教師應(yīng)同時(shí)具備以下4項(xiàng)條件：
（1）政治思想素質(zhì)好，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持教書(shū)育人，有良好的職業(yè)道德，有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
（2）積極配合專(zhuān)業(yè)帶頭人開(kāi)展專(zhuān)業(yè)、課程建設(shè)和教學(xué)改革工作，具有團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神。
（3）具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和較高的專(zhuān)業(yè)技能，觀察思維能力較強(qiáng)，能較好地把握本專(zhuān)業(yè)、課程國(guó)內(nèi)外最新理論和動(dòng)向。具有中級(jí)及以上職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)是雙師素質(zhì)教師。
（4）有較強(qiáng)的教育教學(xué)研究能力，近三年參與過(guò)院級(jí)以上的教改、科研項(xiàng)目。
（5）年齡要求：男性教師57周歲以下，女性教師52周歲以下。
（二）遴選程序
1.專(zhuān)任教思而學(xué)到10人以上（含）的專(zhuān)業(yè)方可單獨(dú)設(shè)置帶頭人和骨干教師，每個(gè)專(zhuān)業(yè)可設(shè)帶頭人1人和骨干教師1-2人。其他的專(zhuān)業(yè)按專(zhuān)業(yè)群設(shè)置帶頭人和骨干教師，每個(gè)專(zhuān)業(yè)群可設(shè)置帶頭人1人和骨干教師2-4人。由各系（部、中心）提出專(zhuān)業(yè)帶頭人和骨干教師的設(shè)置方案，送教務(wù)科研處審核后報(bào)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)。
2.專(zhuān)業(yè)帶頭人和骨干教師由本人申請(qǐng)或系部推薦。申請(qǐng)人或被推薦人填寫(xiě)《廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)帶頭人申報(bào)表》、《廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院骨干教師申報(bào)表》，并附相關(guān)證明材料，交到相關(guān)系（部、中心）。
3.各系（部、中心）按遴選條件對(duì)申請(qǐng)人做出全面評(píng)定，擇優(yōu)推選，并將推選結(jié)果和材料報(bào)教務(wù)科研處。骨干教師應(yīng)注意年齡結(jié)構(gòu)，每個(gè)專(zhuān)業(yè)40歲以下的青年骨干教師應(yīng)占一定的比例。
4.教務(wù)科研處審核申報(bào)人各種證明材料，提出審核意見(jiàn)。
5.學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)各系、部推薦的人選進(jìn)行評(píng)議，提出人選建議名單報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議后報(bào)院黨委審批。
6.經(jīng)學(xué)院審定的專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師名單向全校公布，由人事處建檔管理。
7.專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師任期為三年。對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，年度考核合格者可續(xù)任到任期結(jié)束，考核不合格者取消其帶頭人或骨干教師資格。
二、專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師的管理
（一）專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師的工作任務(wù)和目標(biāo)
1.專(zhuān)業(yè)帶頭人的工作任務(wù)和目標(biāo)
（1）組織制定本專(zhuān)業(yè)（群）的建設(shè)目標(biāo)、規(guī)劃及措施，任期內(nèi)完成2項(xiàng)改變本專(zhuān)業(yè)（群）面貌的標(biāo)志性工作。
（2）作為主持人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在任期內(nèi)取得以下任意一項(xiàng)教改、科研成績(jī)：
①任期內(nèi)獲得省部級(jí)以上教改、科研立項(xiàng)項(xiàng)目1項(xiàng)以上。
②任期內(nèi)獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)等1項(xiàng)以上。
③任期內(nèi)每年公開(kāi)發(fā)表與本專(zhuān)業(yè)建設(shè)有關(guān)的論文1篇以上，或任期內(nèi)主編具有影響力的學(xué)術(shù)專(zhuān)著或高職教材1部以上。
④任期內(nèi)在社會(huì)服務(wù)方面為學(xué)院創(chuàng)造10萬(wàn)元以上的技術(shù)服務(wù)到款額。
（3）任期內(nèi)帶領(lǐng)骨干教師一起開(kāi)展科研、教學(xué)改革工作，指導(dǎo)2名以上青年教師。
（4）任期內(nèi)每年為教師、學(xué)生舉行較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}講座2次以上。
2.骨干教師的工作任務(wù)和目標(biāo)
（1）積極工作，完成好專(zhuān)業(yè)帶頭人布置的各項(xiàng)工作。
（2）任期內(nèi)新參與省部級(jí)以上項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或新主持學(xué)院教改、科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或獲得院級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)等1項(xiàng)以上，或公開(kāi)發(fā)表與本專(zhuān)業(yè)建設(shè)有關(guān)的論文2篇以上。
（3）任期內(nèi)負(fù)責(zé)2項(xiàng)本專(zhuān)業(yè)建設(shè)或教學(xué)改革重要工作，并達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。
（4）每年舉辦公開(kāi)課或?qū)ｎ}輔導(dǎo)講座1次以上。
（二）專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師的考核
1.考核內(nèi)容
考核以學(xué)院規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)和本人制定的工作計(jì)劃為依據(jù)，以本人的政治思想和道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)和對(duì)本專(zhuān)業(yè)（群）發(fā)展的貢獻(xiàn)為重要內(nèi)容。
2.考核辦法
考核分院、系（部、中心）兩級(jí)進(jìn)行。學(xué)院考核由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)。系（部、中心）的考核工作由系（部、中心）成立的考核小組負(fù)責(zé)，考核小組由系（部、中心）黨政領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家組成。考核分年度考核和任期考核兩種。
考核具體程序是：
（1）專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師撰寫(xiě)年度或任期內(nèi)工作報(bào)告，填寫(xiě)相應(yīng)的考核表
（2）各系、部考核小組對(duì)年內(nèi)（或任期內(nèi)）專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師的工作任務(wù)和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，并做出年度（任期）考核結(jié)論，報(bào)學(xué)院教務(wù)科研處；
（3）教務(wù)科研處會(huì)同有關(guān)部門(mén)核查后，上報(bào)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議，評(píng)選出優(yōu)秀（按不超過(guò)30％掌握）、合格和不合格人員。最后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議后報(bào)院黨委會(huì)審定。
（4）向全院公示考核結(jié)果，無(wú)異議后公布考核結(jié)果并兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
年度考核優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：超額完成任期三分之一以上工作任務(wù)，對(duì)專(zhuān)業(yè)的建設(shè)與改革做出突出貢獻(xiàn)。
任期考核優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：超額完成任期工作任務(wù)，對(duì)專(zhuān)業(yè)的建設(shè)與改革做出突出貢獻(xiàn)。
（三）專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師的待遇
1.津貼
專(zhuān)業(yè)（群）帶頭人、骨干教師任期內(nèi)每人每月的津貼為300元、100元。由專(zhuān)業(yè)所在系部每月按80％預(yù)發(fā)，其余20%部分根據(jù)任期考核結(jié)果發(fā)放。任期考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，全額補(bǔ)發(fā)津貼；考核結(jié)果為不合格的，不補(bǔ)發(fā)津貼。
2.學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
專(zhuān)業(yè)（群）帶頭人、骨干教師任期內(nèi)每人每年分別給予學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)2400元和800元，據(jù)實(shí)限額報(bào)銷(xiāo)。
3.獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)下列情況另外給予專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)：
任期考核為優(yōu)秀者，按該任期津貼總額的20％給予獎(jiǎng)勵(lì)，待考核結(jié)果公布后一次性發(fā)給。
三、附則
（一）目前尚無(wú)符合學(xué)院專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔條件的專(zhuān)業(yè)，系（部、中心）從該專(zhuān)業(yè)具備骨干教師條件的教師中擇優(yōu)推薦1名專(zhuān)業(yè)臨時(shí)負(fù)責(zé)人人選，并填寫(xiě)《廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)臨時(shí)負(fù)責(zé)人申報(bào)表》。經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。被批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)臨時(shí)負(fù)責(zé)人要履行專(zhuān)業(yè)帶頭人的職責(zé)，并參照專(zhuān)業(yè)帶頭人的要求進(jìn)行考核。享受專(zhuān)業(yè)帶頭人60％的津貼和學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。發(fā)放辦法與專(zhuān)業(yè)帶頭人一樣。
（二）黨務(wù)和院務(wù)管理機(jī)構(gòu)、教輔機(jī)構(gòu)人員原則上不兼任專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師。
（三）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。原《專(zhuān)業(yè)帶頭人、青年骨干教師選拔及管理試行辦法》（JD/ZY2009-B2004）同時(shí)作廢。
（四）本辦法由教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋。
