我們誰都不想生病，但我們都是血肉之軀，而非鋼鐵之軀�？倳猩〉臅r候，生病的時候自己難受還會影響到自己的工作進程，所以大家都要愛護自己的身體。大家都知道病假工資和平時的工資的發(fā)放的標準時不一樣的，那么職工病假工資是怎么計算的，樂山城鎮(zhèn)職工病假工資又是如何的？以下是小編為大家搜集整理的內(nèi)容，希望可以幫助到您。
職工病假工資是有國家統(tǒng)一標準的，每個地區(qū)嚴格按要求發(fā)放。
勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
注：
職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
綜上所述，職工病假的工資和職工的工齡有關(guān)，同時發(fā)放標準都是有明確的規(guī)定的，在發(fā)放時要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。自己生病時工資問題未按規(guī)定發(fā)放時，一定要向相關(guān)部門反映。
