職工如果在工作期間生病住院的話，大家千萬(wàn)不要擔(dān)心自己的工資問(wèn)題，可以大膽的申請(qǐng)病假，因?yàn)楣べY也會(huì)發(fā)放，那么大家知道防城港勞動(dòng)法病假工資是什么嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、防城港勞動(dòng)法病假工資
（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、�。ú浚┘�(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、相關(guān)規(guī)定
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
