按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！�
按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》，第十一條：“職工享受的疾病津貼(病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：
1、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資）為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬(縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給�！�
2、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)給�！�
獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按55%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。”
3、單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。”
4、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足;如超過(guò)本人本年正常上班月(日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給�！�
如能更進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。
不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算？
那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算？據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
首先，小編可以明確的告訴大家，在病假期間的話，勞動(dòng)者的工資還是需要照常支付的，只不過(guò)具體的勞動(dòng)者工資的金額可能會(huì)有所減少，不同地方的勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間的工資計(jì)算方式都是不一樣的。
病假狀態(tài)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)如何確定？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�
此外，根據(jù)一些地方法院的司法審判意見，如《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》(2012年7月）第31條：“用人單位支付勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再以《勞動(dòng)合同法》施行之日為界分段計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。”
因此，根據(jù)上述規(guī)定和廣東省目前的司法實(shí)踐，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不再分段計(jì)算，統(tǒng)一為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。也就是說(shuō)，如員工離職前十二個(gè)月發(fā)放的是病假工資，則按病假工資的數(shù)額計(jì)算。
病假期間工資及社保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)病假工資規(guī)定：
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
而社保交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低與病假工資部份。
社保繳納比例如下：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：12%；個(gè)人繳納比例：8%；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：4%；個(gè)人繳納比例：2%；
3、失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費(fèi)基數(shù)，按2%的繳費(fèi)比例由用人單位全額繳納；
4、工傷保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：對(duì)照本單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，由用人單位全額繳納；
5、公積金繳納為5%比例。
上述五險(xiǎn)一金加起來(lái)也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動(dòng)關(guān)系依然存在，國(guó)家肯定會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行的，公司必須依法繳納。
問(wèn)題解答
一、請(qǐng)病假期間有獎(jiǎng)金嗎？
【答】病假期間獎(jiǎng)金分配按勞動(dòng)合同規(guī)定或企業(yè)獎(jiǎng)金分配辦法執(zhí)行。
病假是否有獎(jiǎng)金，幾天沒有獎(jiǎng)金，法律法規(guī)沒有規(guī)定。企業(yè)獎(jiǎng)金分配辦法，是企業(yè)自主權(quán)，勞動(dòng)合同有規(guī)定的，按勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有規(guī)定的，按照企業(yè)依法制定的獎(jiǎng)金分配辦法規(guī)定執(zhí)行。
二、企業(yè)員工請(qǐng)病假需要哪些證明？
【答】企業(yè)職工請(qǐng)病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時(shí)間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般在請(qǐng)假當(dāng)天交給單位，事后不能補(bǔ)辦。
三、申請(qǐng)“長(zhǎng)期病假”的條件是什么？
【答】申請(qǐng)“長(zhǎng)期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國(guó)家規(guī)定的時(shí)間：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
