青島病假工資規(guī)定文件,青島市職工病假的工資是多少

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日前,市人社局發(fā)布勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》),擴大了醫(yī)療期適用范圍,明確了醫(yī)療期期限及累計計算辦法等問題,進一步規(guī)范我市醫(yī)療期管理,維護勞動者和用人單位合法權(quán)益。據(jù)悉,該規(guī)定將于3月1日起正式施行。

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擴大了醫(yī)療期適用范圍

原勞動部的醫(yī)療期規(guī)定僅適用于企業(yè)職工。2008年勞動合同法頒布實施后,用人單位的范圍進一步擴大,除企業(yè)外,一些民辦非企業(yè)單位、合伙組織等,其勞動者也應當享有醫(yī)療期的相關(guān)權(quán)利。

為此,《醫(yī)療期規(guī)定》對用人單位范圍進行了適度擴大,除企業(yè)外,其他勞動關(guān)系主體,如民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織也納入適用范圍,以更加契合勞動合同法及用人單位的實際需求。

明確醫(yī)療期期限及累計計算辦法

《醫(yī)療期規(guī)定》延續(xù)相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療期根據(jù)勞動者本人實際工作年限和在本單位工作年限確定,其中,實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月!夺t(yī)療期規(guī)定》還規(guī)定,集體合同、勞動合同、用人單位的規(guī)章制度等約定醫(yī)療期長于規(guī)定醫(yī)療期的,從其約定。

同時,《醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期的累計計算方法作出規(guī)定,醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期的計算從勞動者停工治療第一天起累計,期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。確定勞動者醫(yī)療期期限、累計病休時間的工作年限,以其停工治療前一日的實際工作年限和在本單位工作年限為準。

對醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇作出規(guī)定

《醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息,用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費。

醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計不超過六個月的,發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計超過六個月的,發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。本人工資,是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的,按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。

對醫(yī)療期滿勞動關(guān)系處理問題作出規(guī)定

《醫(yī)療期規(guī)定》梳理了醫(yī)療期滿用人單位處理勞動關(guān)系的各種情形,第一種情形,勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,用人單位應當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ;因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位解除勞動合同,除依法支付?jīng)濟補償外,還應當向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第二種情形,醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作,但用人單位與勞動者保留勞動關(guān)系的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十向勞動者支付疾病救濟費。第三種情形,勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力,且符合退休、退職條件的,應當辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

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