病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%
例如：勞動合同約定員工病假期間的工資按照本人工資的60%計發(fā)，則應(yīng)滿足：月工資×60%÷21.75≥44.14（1200×80%÷21.75）。否則將以最低工資的80%來支付，即44.14元。
理由：
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》和《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標準的百分之八十。
關(guān)于對“用人單位支付的病假工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標準的百分之八十”規(guī)定的理解為：
1、該條規(guī)定的是病假期間的工資底線。即勞動者與用人單位可以約定高于這個工資底線的病假工資。
2、在計算病假工資時，應(yīng)按勞動者實際請病假的天數(shù)來計算病假工資。而不能不管病假天數(shù)，在只要有病假時，這個月的工資就按不低于最低工資標準的80%來支付。
3、2013年廈門市的最低工資標準為1200元。并且根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，職工的月計薪天數(shù)為21.75天，所以職工的日工資為：月工資÷21.75；日最低工資標準為：1200÷21.75=55.17元。
法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《廈門市企業(yè)工資支付條例》
第二十一條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標準的百分之八十。
勞動者因工負傷醫(yī)療期間的工資按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
