最近幾個月，因為疫情影響大家對請病假的事也非常關心。那么在生活中員工休病假期間工資應如何發(fā)放才合法呢？
首先，我們應該清楚病假的定義。
病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的一種休假。按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在治療期間不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
《勞動法》關于病假期間工資規(guī)定如下：
（1）《勞動法》第二十五條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
（2）除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫(yī)療期滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的應當退出勞動崗位解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
（4）《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
（5）《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
關于病假工資如何計算：
A：短期病假
短期病假一般指的是員工經(jīng)過短暫的治療就可以正常工作的短期病假。
（1）勞動合同有明確約定的，要按照不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同中《工資集體協(xié)議》確定的標準高于勞動合同約定標準的要按《工資集體協(xié)議》標準確定。
（2）勞動合同或集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的50-70%確定。
此外需要特別注意的是，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律和法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
B：病假工資計算公式
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。
病假工資=（病假工資計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)
C：病假工資的保底和封頂標準
1、病假工資的保底標準
企業(yè)在制定員工病假規(guī)定的制度時，要特別注意病假工資不能低于合同所在地最低工資標準的80%，全國各地有規(guī)定的按照本地規(guī)定執(zhí)行。
2、病假工資的封頂標準
國家沒有明文規(guī)定，各地區(qū)可按照當?shù)卣邎?zhí)行。
