用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
舉例計(jì)算
如，邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，最低日工資即為1260元÷21.75天=57.93元。病假只發(fā)最低工資的80%，如果請(qǐng)假4天，4天工資為231.72元，只發(fā)放185.38元。
河北省工資付規(guī)定中第二十二條“
勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)的，用人單容位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。”
最低工資不包括以下項(xiàng)目：
（一）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬；（即加班費(fèi)）
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；
（三）市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
從法律上，可以規(guī)定病假工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)或是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但是一般會(huì)為其基本工資的80%，否則的話，企業(yè)過(guò)于苛刻，會(huì)造成企業(yè)與員工關(guān)系背離，員工對(duì)企業(yè)的感情缺失。
綜上所述，執(zhí)行崗位制度的企業(yè)，其中崗位工資
