平頂山平均工資是多少,平頂山平均工資標(biāo)準(zhǔn)最新

2019年以來，平頂山市委市政府堅(jiān)持牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，完善落實(shí)積極就業(yè)政策，提供全方位就業(yè)服務(wù)，著力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人、去產(chǎn)能職工等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，就業(yè)人員工資較快增長(zhǎng)。

一、上半年就業(yè)形勢(shì)總體趨好
截止6月底，全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)47671人（不含直管縣，下同），完成全年目標(biāo)任務(wù)的74.95%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率2.6%，遠(yuǎn)低于4%的省控目標(biāo)。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)13409人，完成全年目標(biāo)的82.26%；就業(yè)困難人員就業(yè)3181人，完成全年目標(biāo)的85.97%；零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)7786人，失業(yè)人員就業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)8245人。上半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均完成過半，總體就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中趨好。
二、“四上”單位平均工資持續(xù)增長(zhǎng)
上半年，全市“四上”單位從業(yè)人員年平均工資25099元，居全省第三位，比上年同期增加3178元,同比增長(zhǎng)14.5%，增速比上年同期加快5.5個(gè)百分點(diǎn)，高于全省增速3.8個(gè)百分點(diǎn)。
平均工資增長(zhǎng)的主要原因：一是2017年以來隨著中國(guó)平煤神馬能源化工集團(tuán)有限責(zé)任公司銷售形勢(shì)和煤炭?jī)r(jià)格的好轉(zhuǎn)，企業(yè)效益持續(xù)回升，帶動(dòng)全市工資水平平穩(wěn)增長(zhǎng)。二是企業(yè)精簡(jiǎn)人員，效率提高，職工工資增長(zhǎng)。上半年全市采礦業(yè)從業(yè)人員平均工資同比增長(zhǎng)19.1％，高于全市四上單位4.6個(gè)百分點(diǎn)；平均工資達(dá)33376元，比全市平均工資高8277元。

表1：上半年河南省各地市“四上”單位平均工資及增速 單位：元

分縣（市、區(qū)）看，上半年“四上”單位從業(yè)人員平均工資排名前三位的是新華區(qū)、湛河區(qū)和高新區(qū)，分別為30978元、27435元和25829元；排名后三位的是寶豐縣、石龍區(qū)和魯山縣，分別為16409元、19590元和20199元；同比增速排名前三位的分別是衛(wèi)東區(qū)、郟縣和葉縣，增速分別為27.7%、18.6% 和17.2%。

表2：上半年分縣（市、區(qū)）“四上”單位平均工資及增速  單位：元

分行業(yè)門類看，上半年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)37811元，采礦業(yè)33376元，電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)28830元，分別為全市平均水平的1.51倍、1.33倍和1.15倍；最低的三個(gè)行業(yè)分別是文化、體育和娛樂業(yè)13623元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)15194元，住宿和餐飲業(yè)16312元，分別為全市平均水平的54.28%、60.54%和64.99%。

表3：上半年分行業(yè)“四上”單位平均工資及增速 單位：元

三、勞動(dòng)就業(yè)面臨的問題及建議

上半年全市新增就業(yè)和失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)形勢(shì)總體趨好。同時(shí)，通過關(guān)停低效產(chǎn)能，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源整合，使高效產(chǎn)能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)逐步擺脫困境，著實(shí)穩(wěn)定并增加了職工收入。上半年全市各縣（市、區(qū)）和多數(shù)行業(yè)從業(yè)人員平均工資呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，得益于各級(jí)政府的政策和資金支持，有效緩解了企業(yè)困難。但仍需加大力度帶動(dòng)就業(yè)，解決失業(yè)人員轉(zhuǎn)崗安置和再就業(yè)問題。

（一）進(jìn)一步完善和落實(shí)去產(chǎn)能行業(yè)下崗分流人員的安置政策。解決好去產(chǎn)能下崗分流人員工資、社保和安置費(fèi)用等問題，幫助失業(yè)人員能夠妥善轉(zhuǎn)崗，保持全市就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定，維護(hù)和促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

（二）加快推進(jìn)去產(chǎn)能與優(yōu)化供給側(cè)改革相結(jié)合。要壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，特別是對(duì)新技術(shù)、新能源、新模式的新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)、建設(shè)，同時(shí)扶持大量用工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，帶動(dòng)技術(shù)人才的引進(jìn)和提供更多就業(yè)崗位。

（三）適當(dāng)提高低收入行業(yè)報(bào)酬水平，縮小行業(yè)收入差距。目前平頂山市各行業(yè)間收入差距仍然較大，收入最高行業(yè)比收入最低行業(yè)工資高達(dá)2.78倍，收入差距明顯勢(shì)必增加社會(huì)不安定因素。因此應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)行業(yè)收入分配的管理與監(jiān)督。同時(shí)，還應(yīng)促使低收入行業(yè)落實(shí)最低職工生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)低收入企業(yè)工資分配的檢查和監(jiān)督，保證企業(yè)職工享受合理的工資標(biāo)準(zhǔn)并得到兌現(xiàn)，最大限度地縮小貧富差距，緩解因行業(yè)收入不公造成的社會(huì)矛盾。