公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機(jī)關(guān)。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么吉林公務(wù)員待遇如何?吉林公務(wù)員工資新標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定?本文為你整理了關(guān)于吉林公務(wù)員工資的一些知識。
一、基本工資:
基本工資,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級別工資制,基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成,有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),中央財政統(tǒng)一支付。
二、工齡工資:
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
三、獎勵工資:
獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個月的基本工資,也就是職務(wù)工資加級別工資。此外,公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎勵等,在此不再一一列舉。
四、補助工資:
1.車補:隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)是科級500,處級800,廳局級1300,但是這個可以上浮30%,但是這個也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。
2.取暖補助:一年發(fā)放一次,具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。當(dāng)然,此項福利南方同胞們可以自動忽略。
3.山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助。
4.地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資,例如在青?高原的公務(wù)員就有享受高原補助。
最后,再來和小編一起看看個級別公務(wù)員對應(yīng)的工資表吧:
