現(xiàn)在很多事業(yè)單位都在進(jìn)行工資改革，實(shí)行薪級(jí)工資，將職工分為很多薪級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。在這一改革情況下許多職工會(huì)對(duì)這一問(wèn)題產(chǎn)生許多誤解和無(wú)知。企業(yè)單位也表示非�？鄲溃敲垂g和薪級(jí)工資的關(guān)系是怎樣呢？他們二者之間的評(píng)判關(guān)系又是怎樣呢？下面我們一同跟隨小編了解下這個(gè)知識(shí)。
一、薪級(jí)工資
1、什么是薪級(jí)工資
要解答這個(gè)問(wèn)題，我們首先需要知道什么叫薪級(jí)工資。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
2、工作年限計(jì)算
從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專(zhuān)院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5)國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。
二、工齡與薪資工資有關(guān)系嗎？
工齡工資，又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
通過(guò)兩者對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會(huì)按照資歷進(jìn)行提升，也就是說(shuō)和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當(dāng)然這個(gè)工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時(shí)間是沒(méi)用的。
二、工齡和薪資工資有何關(guān)系
薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。
套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
由此可見(jiàn)，工齡和薪資工資有二個(gè)因素決定。分別是具體任職年限和套改年限。其實(shí)這兩個(gè)年限就體現(xiàn)了職工的工作的時(shí)間，所以說(shuō)工齡和薪資工資是密切相關(guān)的，職工的工齡長(zhǎng)短會(huì)直接影響到薪級(jí)的高低，進(jìn)而影響工資收入。
