秦皇島市退休工資最低標準調(diào)整
自上海養(yǎng)老金上調(diào)方案及標準率先公布，各地養(yǎng)老金調(diào)整工作也有加緊進行。攜景小編據(jù)日前2017養(yǎng)老金上調(diào)最新消息了解，河北秦皇島養(yǎng)老金標準上調(diào)至90元，這也是打響了河北養(yǎng)老金上調(diào)工作的第一槍。
河北秦皇島養(yǎng)老金標準上調(diào)至90元
5月9日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，自2017年1月起，秦皇島市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月80元提高到90元。1-4月份，秦皇島市共為符合養(yǎng)老金領取條件的40.85萬名城鄉(xiāng)居民發(fā)放了1628萬元提標的基礎養(yǎng)老金。
為保障和改善民生，根據(jù)河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳《關于提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準的通知》(冀人社規(guī)〔2016〕3號)精神，自2017年1月起，全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月80元提高到90元。本次提標所需資金，省、市、縣(市、區(qū))財政按2：1：1比例分擔，其中省財政直管縣按省、縣財政1：1比例分擔。我市市、縣(區(qū))兩級財政嚴格按照文件要求積極籌措資金，省、市、縣(區(qū))提標資金全部順利到位，確保了養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放。
截至2016年12月底，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為127.19萬人。此次調(diào)整，共惠及全市40.85萬名城鄉(xiāng)居民。1-4月份，全市共發(fā)放提標的基礎養(yǎng)老金1628萬元，進一步提高了人民群眾的獲得感。
河北養(yǎng)老金計算方法
調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
還有哪些標準將上調(diào)
城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保人均財政補助標準由每人每年420元提高到450元
，各級財政對新農(nóng)合和居民醫(yī)保人均補助標準在2013年的基礎上提高40元，達到320元。2015年提高到每人每年380元，2016年提高到每人每年420元。
基本公共衛(wèi)生服務財政補助標準由人均45元提高到50元
為確保基本公共衛(wèi)生服務，我國人均基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費補助標準已經(jīng)過數(shù)次調(diào)整，2011年從15元提高至25元，2013年至2016年四年間連續(xù)提高，2016年調(diào)整為45元。
秦皇島市養(yǎng)老金改革
秦皇島市率先實現(xiàn)了“人臉識別”技術開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，企業(yè)退休人員足不出戶即可辦理資格認證，充分享受人工智能帶來的便捷服務。
據(jù)了解，至4月30日止，秦皇島市人力資源和社會保障局在繼續(xù)實行社保經(jīng)辦機構(gòu)認證、社區(qū)認證、入戶認證等多種傳統(tǒng)認證方式的基礎上，創(chuàng)新使用“人臉識別”資格認證方式。凡是辦理過社會保障卡的退休人員、供養(yǎng)人員，只要安裝“秦皇島市企業(yè)養(yǎng)老保險待遇資格認證手機APP”，就可享受全時段、零距離、跨區(qū)域的自助認證服務，足不出戶即可辦理資格認證，同時也可直接到街道、社區(qū)使用一體機進行自助認證。
為方便市民辦理，秦皇島市企業(yè)養(yǎng)老保險管理處還同時印發(fā)了7萬份印有手機APP二維碼和縣、區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)地址電話的溫馨提示卡片，方便了全市企業(yè)退休人員了解和使用。
“人臉識別”資格認證技術的運用，不僅讓群眾少了奔波，感受到了便捷、高效的服務，還有效防范了社保基金支付風險，進一步推動了“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃的落實。目前，已有多名長期居住在京津等外地的企業(yè)退休人員，通過手機APP完成了網(wǎng)上在線實時認證，增強了企業(yè)退休人員參與資格認證的積極性。
養(yǎng)老金改革三支柱
三支柱模式成為各國養(yǎng)老金體系改革的共同趨勢：第一支柱政府兜底的公共養(yǎng)老金;第二支柱企業(yè)年金和職業(yè)年金;第三支柱個人稅延養(yǎng)老金，自愿參加。
對于中國來說，近年來基本養(yǎng)老金面對的諸多挑戰(zhàn)讓人們對養(yǎng)老金持續(xù)發(fā)展非常關注。如何避免“人活著，錢沒了”的長壽風險?5月8日，多位業(yè)內(nèi)專家在“基金服務養(yǎng)老金第三支柱建設專題研討會”上呼吁，我國需要設計合理的養(yǎng)老金第三支柱。
人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，總體上看，在我國三支柱的養(yǎng)老保障體系中，第一支柱一枝獨大;第二支柱是短板;第三支柱尚未發(fā)展。在這種情況下，第一支柱負擔非常重。
金維剛說，目前人們對于養(yǎng)老金待遇的需求還是不斷增長的。但絕大多數(shù)退休人員除了基本養(yǎng)老金，是沒有年金等補充養(yǎng)老保險的，再加上我國養(yǎng)老保障第三支柱發(fā)展遲緩，所以導致退休人員只能依賴于第一支柱。
中國證券投資基金業(yè)協(xié)會會長洪磊認為，在“單位+個人”分擔的繳費機制下，無論是強制性的第一支柱，還是自愿性的第二支柱，都無法對全體國民提供足夠有效的養(yǎng)老保障。
洪磊表示，長期以來，我國居民家庭持有金融資產(chǎn)以銀行存款為主，專門用于養(yǎng)老的資產(chǎn)占比不足5%�！皬木用駜π钆c經(jīng)濟增長的關系看，建設第三支柱養(yǎng)老金是改善家庭資產(chǎn)配置、推動經(jīng)濟長期增長的重要途徑�！�
在洪磊看來，應當搭建一個無歧視的、有稅收優(yōu)惠激勵的個人賬戶平臺，充分尊重個人選擇權(quán)，推動各類養(yǎng)老金融產(chǎn)品在公平的稅優(yōu)激勵和個人選擇權(quán)約束下充分競爭，最終通過具體的投資組合，讓每個人的風險與收益得到恰當權(quán)衡，符合個體的生命周期需求。
那么第三支柱應該怎樣建立?金維剛建議：第一，建立個人養(yǎng)老金制度需要政府大力地支持和推動;第二，適當調(diào)整養(yǎng)老保障三支柱的結(jié)構(gòu)比重;第三，建立相應的監(jiān)管體系，需要人社部門、金融監(jiān)管部門、稅務部門共同參與、協(xié)調(diào)配合;第四，在市場準入和管理方面，應當堅持公平原則，允許各類金融機構(gòu)參與。
中國人民大學教授董克用表示，第三支柱應有三大特點，一是政府強有力的稅收遞延的激勵;二是以賬戶的基礎制度設計;三是多渠道投資促進基金保值增值。
