商丘市退休工資最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
據(jù)市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心獲悉，截至7月28日，商丘全市調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作已順利完成，全市12萬(wàn)名符合條件的企業(yè)退休人員可領(lǐng)取調(diào)整增加的養(yǎng)老金。
據(jù)介紹，今年我市繼續(xù)對(duì)企業(yè)退休人員進(jìn)行基本養(yǎng)老金調(diào)整，調(diào)整后人均月增加140元，比上一年度企業(yè)離退休人員平均養(yǎng)老金提高6.6%。今年為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，調(diào)整辦法分定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三部分。定額調(diào)整為：調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加50元。掛鉤調(diào)整為：在繳費(fèi)年限每滿一年增加2.4元的基礎(chǔ)上，再按本人上年度末月養(yǎng)老金的0.5%計(jì)算增加。適當(dāng)傾斜為：對(duì)截至2016年12月31日年滿65周歲以上的退休人員，每5年一個(gè)年齡段，分別按20-60元不等標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金，增加后月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的，再增加20元，但增后不得超過(guò)1000元。
按照省人力資源和社會(huì)保障廳7月底以前發(fā)放到位的要求，市人力資源和社會(huì)保障部門和市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心在時(shí)間緊、人員多、數(shù)據(jù)計(jì)算復(fù)雜的情況下，從數(shù)據(jù)采集、編制計(jì)劃、籌措資金到確保發(fā)放，制定了周密的調(diào)待工作方案，確保了此次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金工作提前順利完成。
計(jì)算方法：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
一、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
注意：(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))
溫馨提示：
1、年齡不到法定退休年齡，其個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額的計(jì)發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。
2、病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式，(上年省市職工平均工資20%+95年底前推算存儲(chǔ)額本息/120+調(diào)節(jié)金)(1-提前年限2%)
3、正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式全國(guó)是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
4、在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
5、養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，而且個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。
