內(nèi)江市退休工資最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
7月20日，省人社廳召開新聞發(fā)布會(huì)宣布，按照國家統(tǒng)一部署，我省從2017年1月1日起，為全省企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。
該調(diào)待政策一經(jīng)公布立刻引發(fā)網(wǎng)友高度關(guān)注，同時(shí)大家也有多疑問：哪些人在此次調(diào)整范圍內(nèi)？是每個(gè)人都漲了這么多嗎？掛鉤部分如何調(diào)整？計(jì)算方法是什么？
你想知道的答案，今天小編全都告訴你！趕緊跟著往下看吧！首先讓我們回顧一下，此次調(diào)待政策的重點(diǎn)內(nèi)容。
按照國家統(tǒng)一部署，我省從2017年1月1日起，為全省企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金（以下簡稱“調(diào)待”），此次調(diào)整的人員范圍為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，政策惠及企業(yè)683.8萬名、機(jī)關(guān)事業(yè)單位94.3萬名退休人員�？傮w增幅為2016年退休人員月人均養(yǎng)老金的5.5%左右。
按國家統(tǒng)一規(guī)定，今年調(diào)待仍采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適度傾斜的辦法。調(diào)待文件下發(fā)后，全省各級(jí)人社部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，將在當(dāng)?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)采取措施，確保7月底以前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)到位。
接下來，讓我們逐一解讀！
A、關(guān)于調(diào)整范圍
問：哪些人在此次調(diào)整范圍內(nèi)？
答：此次調(diào)整的人員范圍為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，政策惠及企業(yè)683.8萬名、機(jī)關(guān)事業(yè)單位94.3萬名退休人員。
B、關(guān)于總體增幅
問：此次增幅為5.5%左右，是每個(gè)人都漲了這么多嗎？
答：首先，2016年退休人員月人均養(yǎng)老金的5.5%是此次調(diào)待的總體平均增幅。其次，人社部曾明確表示，平均漲幅是調(diào)整的總體水平，而不是說退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按同一比例調(diào)整，更不是簡單地對每個(gè)退休人員都按固定比例增加養(yǎng)老金。對于個(gè)人而言，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。
問：我省2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整漲幅為人均5.5%，而在去年調(diào)整待遇時(shí)，這一數(shù)字為6.5%，為何今年的人均漲幅比去年低？
答：今年調(diào)整養(yǎng)老金的幅度按我省2016年月人均基本養(yǎng)老金的5.5%確定，這一決定由國家統(tǒng)一規(guī)定。我省根據(jù)國家要求，結(jié)合四川實(shí)際情況，制定了今年的具體調(diào)整方案。
那么，為何今年人均增幅會(huì)下降至5.5%左右？今年已經(jīng)是我省連續(xù)第13年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，前幾年由于經(jīng)濟(jì)形勢向好，每年的人均增長幅度都保持在10%左右。近幾年，由于經(jīng)濟(jì)下行壓力、財(cái)政增收比例放緩等因素，2016年全省退休人員養(yǎng)老金人均漲幅調(diào)整至6.5%，今年下降至5.5%。盡管如此，實(shí)際上我省退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇已實(shí)現(xiàn)13連漲，體現(xiàn)了黨和政府對民生的關(guān)心和重視。
C、關(guān)于定額部分
問：看到有一些新聞報(bào)道說“此次調(diào)待每人養(yǎng)老金增加45元”，這種說法準(zhǔn)確嗎？
答：此種說法不夠全面。45元只是每人每月的定額增加部分，此次調(diào)待范圍內(nèi)的退休人員每月增加的養(yǎng)老金要根據(jù)具體情況來定，不能一概而論。而調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和方法主要分為定額部分、掛鉤部分和傾斜部分三部分內(nèi)容，后續(xù)問答中會(huì)一一為大家解釋。
問：今年調(diào)整后的定額部分相較于以往，有哪些變化？
答：在定額調(diào)整部分，為體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)公平性，在總體增幅降低的情況下，定額調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)從去年的40元增加到今年45元。
D、關(guān)于掛鉤部分
問：掛鉤部分如何調(diào)整？
答：掛鉤部分涉及以下三類人群：
1、企業(yè)退休人員：與本人養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限兩部分掛鉤。
（1）與養(yǎng)老金水平掛鉤部分如下：
以本人2016年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.8％。
（2）與繳費(fèi)年限掛鉤部分分為如下兩種情況：
①參保人員總的繳費(fèi)年限中，15年及以下的年限每滿1年增加1元。
②超過15年的年限每滿1年增加2.5元。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位10月1日以后退休的人員：
與企業(yè)退休人員執(zhí)行完全相同的掛鉤調(diào)整方法。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位9月30日及以前退休的人員：
以本人2016年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.3％。
問：關(guān)于掛鉤部分，為什么有1.8%和 3.3%兩種比例？這樣是否會(huì)對涉及的人群不公平？
答：掛鉤1.8%的，還與繳費(fèi)年限掛鉤再增加。
但掛鉤3.3%的，與繳費(fèi)年限無關(guān)，即不再與繳費(fèi)年限掛鉤增加。
問：在掛鉤部分的政策中，有哪些需要大家注意的關(guān)鍵點(diǎn)？
答：為體現(xiàn)長繳多得和多繳多得的參保激勵(lì)機(jī)制，對企業(yè)退休人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位10月1日以后退休的人員的繳費(fèi)年限中，首次增設(shè)了15年及以下的年限每滿1年增加1元的標(biāo)準(zhǔn)，以回應(yīng)以往年度參保人員對15年及以下年限未掛鉤調(diào)整的反映。
問：請問一下繳費(fèi)年限是怎么算的？
答：繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，累加計(jì)算。
E、關(guān)于傾斜部分
問：去年對滿70歲高齡退休人員是增加40元，為什么今年又變成了增加30元？
答：今年調(diào)待，受整體增幅下降的影響，相關(guān)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)有所降低。
此外，今年的傾斜部分與去年一樣，向三類群體傾斜。
1、高齡退休人員
（1）滿70歲且不滿80歲的人員，增加30元；
（2）滿80歲且不滿90歲的人員，增加60元；
（3）滿90歲及以上的人員，增加100元。
2、2016年度新增的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員
按照“1-2類、3-4類、5-6類”三個(gè)類別分別增加40元、50元、60元。
3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部
繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
F、關(guān)于計(jì)算方法
問：很多老百姓不明白如何計(jì)算自己每個(gè)月的養(yǎng)老金增加了多少，能不能再說明一下。
答：這里舉一個(gè)例子，來方便大家進(jìn)行理解。
假設(shè)有一名75歲的企業(yè)退休人員，2016年12月領(lǐng)的基本養(yǎng)老金為3000元，其繳費(fèi)年限為35年。此次調(diào)待，TA每月能增加多少錢呢？
計(jì)算公式：
每月增加的養(yǎng)老金=定額調(diào)整（45元）+掛鉤調(diào)整（3000x1.8%+15x1+20x2.5）+適度傾斜（30元）=194元。
公式看不懂？四川人社將公式拆開來一項(xiàng)項(xiàng)教大家看。
1、定額調(diào)整：根據(jù)此次調(diào)待文件，所有退休人員每人每月增加45元。
2、掛鉤調(diào)整：按企業(yè)退休掛鉤調(diào)整方法進(jìn)行計(jì)算。分養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限兩部分掛鉤。
養(yǎng)老金水平掛鉤部分=3000元×1.8%=54元
因?yàn)榘咐械睦U費(fèi)年限為35年，因此繳費(fèi)年限部分如下：
（1）15年內(nèi)的增長金額=15年×1元/年=15元
（2）超過15年的增長金額=（35年－15年）×2.5元/年=50元
3、適度傾斜：案例中的企業(yè)退休人員75歲，滿足政策中規(guī)定：滿70歲且不滿80歲的人員，增加30元。
最后三部分?jǐn)?shù)額相加等于194元，因此，針對案例中的退休人員，此次調(diào)整增加194元。
