發(fā)放要點(diǎn)1：年終獎(jiǎng)發(fā)放要不要設(shè)置條件?
年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來對(duì)員工努力的承認(rèn);二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。
獎(jiǎng)金與工資的區(qū)別，一是獎(jiǎng)金需要滿足一定的前提條件，而工資則無條件發(fā)放;二是工資一般通過勞動(dòng)合同約定，而獎(jiǎng)金一般通過規(guī)章制度制定。
因此發(fā)放年終獎(jiǎng)不是公司的法定義務(wù)。既然如此，公司對(duì)年終獎(jiǎng)的方法就可以設(shè)置一定的前提條件，滿足條件才可以得到年終獎(jiǎng)。
發(fā)放要點(diǎn)2：離職員工要不要發(fā)放年終獎(jiǎng)?
一些公司在年終獎(jiǎng)的制度中規(guī)定：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)日必須仍在公司工作;員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)與工資雖有所區(qū)別，但從性質(zhì)上，都屬于員工提供工作的對(duì)價(jià)，是員工的勞動(dòng)報(bào)酬。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的口徑，年終獎(jiǎng)也屬于工資的范疇。
因此來自勞動(dòng)局的意見是：既然屬于工資的范疇，那么員工只要提供了約定的工作，就有權(quán)獲得年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)制度中僅僅以發(fā)放年終獎(jiǎng)作為支付年終獎(jiǎng)的條件，侵犯了員工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，依法不能得到支持。
因此我們建議為了避免年終獎(jiǎng)與工資形式上的混淆，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)以績(jī)效考核為條件，而不應(yīng)以員工是否在職為條件。
發(fā)放要點(diǎn)3：年終獎(jiǎng)是陽(yáng)光普照，還是只發(fā)給部分員工?
年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金等。
對(duì)于年底雙薪，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾�，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝;而如果根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，那么根據(jù)不同的評(píng)估結(jié)果，年終獎(jiǎng)就會(huì)出現(xiàn)有人多、有人少，甚至有人沒有年終獎(jiǎng)的現(xiàn)象。
年終獎(jiǎng)是否必須員工人人有份，法律沒有規(guī)定，對(duì)此主要依賴于公司的年終獎(jiǎng)制度。
發(fā)放要點(diǎn)4：?jiǎn)T工領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)是不是商業(yè)秘密?
很多員工喜歡“曬年終獎(jiǎng)”，對(duì)此一些公司規(guī)定年終獎(jiǎng)是公司的商業(yè)秘密，員工不得向他人透露。一些人力資源管理者認(rèn)為，年終獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)額度比較大，授獎(jiǎng)面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對(duì)員工的心理影響較大，因此他們往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開金額。
公司向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的數(shù)額，是公司的信息;但同時(shí)，員工領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的數(shù)額，也構(gòu)成員工的個(gè)人信息。對(duì)于員工的個(gè)人信息，員工有權(quán)決定是否向他人公開。如果公司以商業(yè)秘密為由禁止員工公開，那么公司應(yīng)該先去問一下員工的老婆同意不同意。
很多地方勞動(dòng)局規(guī)定，發(fā)放工資應(yīng)效益優(yōu)先，兼顧公平、公正、公開，禁止企業(yè)把工資發(fā)放作為商業(yè)秘密。
