帶薪年假計(jì)算方法
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10 天;已滿20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對(duì)照一下一目了然。
不過(guò)，對(duì)于跳槽職工而言則需要折算。勞動(dòng)保障維權(quán)中心法律援助科科長(zhǎng)介紹，職工新進(jìn)用人單位(之前已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上)，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。例如，職工在甲單位工作3年，今年2月9日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為326天(從2月9日至12月31日)。按累計(jì)工作時(shí)間算，他對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照計(jì)算方法，(326÷365)×5天為4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。當(dāng)然，第二年起，他在乙單位的休假天數(shù)就可按相關(guān)規(guī)定正常執(zhí)行了。
特殊情況可明年再休
“我們單位規(guī)定，年假不休過(guò)期作廢，快到年底時(shí)，公司各種事太多，肯定休不成，年假可以安排到明年休嗎?”一家民營(yíng)企業(yè)的職員這樣問(wèn)。
據(jù)了解，年假一般是不跨年度安排的，但也有一些特殊情況，只要符合一定條件，年休假可以跨年累計(jì)。根據(jù)國(guó)務(wù)院2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨一個(gè)年度安排，但必須征得職工本人同意。
未休假可拿三倍工資
據(jù)介紹，職工在休年假時(shí)享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
小店區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站負(fù)責(zé)人曹躍軍律師稱，需要特別注意的是，如果企業(yè)安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。需要明確的是，月工資是指剔除加班工資后的職工應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。
哪些情況不能享受年假?
當(dāng)然，有些情況職工不能享受帶薪年休假，比如請(qǐng)病假的時(shí)間較長(zhǎng)等等。具體來(lái)說(shuō)，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
