現(xiàn)實(shí)中，有的單位職工每年能夠獲得一筆金額的年終獎(jiǎng)，而有的單位職工卻沒有。那么是否單位就必須要支付每個(gè)職工年終獎(jiǎng)呢？如果勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)的話，又是否需要承擔(dān)舉證責(zé)任？小編將在下文中一一解答這些問題。
一、單位是否必須支付年終獎(jiǎng)
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入工資總額，屬工資性質(zhì)。
法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績效考核情況來確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。
二、勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)要舉證嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù)，比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定等等，這就要求勞動(dòng)者需具備基本的證據(jù)意識，平時(shí)需保留相關(guān)證據(jù)。
綜上可知，雖然年終獎(jiǎng)是屬于獎(jiǎng)金中的一類，但是我國法律并沒有規(guī)定單位必須要支付員工年終獎(jiǎng)，是否支付年終獎(jiǎng)全由單位自行決定。同時(shí)，要是員工主張年終獎(jiǎng)的話，根據(jù)法律的規(guī)定，也是需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任的。
