2017年最新山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話(huà)題。“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫�！睋�(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶(hù)外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
2017年最新山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定：
記者從市人社局了解到，今年，臨沂市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類(lèi)企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫補(bǔ)貼時(shí)間
6月、7月、8月、9月
高溫作業(yè)中暑 也能申請(qǐng)工傷
火辣辣的陽(yáng)光，滾燙的熱風(fēng)，雖然一年中最熱的天氣還沒(méi)到來(lái)，但想想這即將到來(lái)的天氣也讓人難耐。高溫天里，企業(yè)應(yīng)如何合理安排員工工作時(shí)間?
根據(jù)2011年我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷，很多上班族并不了解。根據(jù)2013年國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門(mén)認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書(shū)，30日內(nèi)到屬地人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報(bào)
“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)�！币恍﹦趧�(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對(duì)此，人社局相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
