社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。下面小編就為大家?guī)?016江蘇社會平均工資。
2016江蘇社會平均工資
2016江蘇社會平均工資為6620元
應(yīng)屆畢業(yè)生實際簽約月薪男生平均高出女生750元
就業(yè)形勢嚴(yán)峻，畢業(yè)生感覺“就業(yè)更難”
從整體上看，2017屆大學(xué)生對我國就業(yè)形勢的感知呈不樂觀態(tài)度。40.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)很難，形勢非常嚴(yán)峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為有難度，但還可以接受。認(rèn)為就業(yè)形勢難度一般或沒有難度的，僅有10.2%。近年來，雖然我國就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)整體謹(jǐn)慎樂觀的形勢，但地區(qū)發(fā)展不平衡，人崗匹配錯位等結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，加之2017年我國高校畢業(yè)生將達(dá)到795萬人的歷史新高，無疑將進(jìn)一步增加應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭壓力。
就業(yè)意向進(jìn)一步回歸，“深造”熱度繼續(xù)回落，“慢就業(yè)”現(xiàn)象興起
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%。相較去年，選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例出現(xiàn)大幅下降，由的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例也出現(xiàn)小幅下降，由4.8%下降至3.4%。值得注意的是，基于近年來更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，在今年的調(diào)研中首次加入“慢就業(yè)”的選項，選擇這一項的應(yīng)屆生比例高達(dá)9.8%。智聯(lián)招聘認(rèn)為，一方面，隨著越來越多的95后走出校園，他們對就業(yè)的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結(jié)合。但不可否認(rèn)的是，這也反映出畢業(yè)生感知到當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，又不愿屈就不喜歡的工作，因此選擇了用慢就業(yè)來逃避現(xiàn)實的競爭。
個人成長首次超越待遇，成為理想工作的最重要標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學(xué)習(xí)新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這是歷年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研以來，自我成長首次超過對待遇的關(guān)注，成為大學(xué)生求職時最看重的因素。在“新雇主經(jīng)濟(jì)”時代下，新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領(lǐng)人才們內(nèi)心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。此外，分別有25.2%和22.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注企業(yè)氛圍和工作是否符合個人興趣。
六成畢業(yè)生接受的通勤時間在一小時以內(nèi)
通勤時間的長短一直是衡量工作滿意度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。大多數(shù)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生希望能夠短距離通勤，有六成大學(xué)生對通勤時間的可接受時長在一小時以內(nèi)，其中11.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生能夠接受的通勤時長為半小時以內(nèi)。能夠接受2小時以上通勤時間的僅有6.4%。
自主不任性，理性看待加班
盡管更強(qiáng)調(diào)自我意識，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生看待加班的態(tài)度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是“臨時性、緊急性事件”，其次是 “分內(nèi)工作沒有完成”和“項目性加班(項目需要)”，占比分別為69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生出于提升自身能力的考慮，愿意主動加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于壓力”，占比僅為11.0%。
對于加班的時間，平均每周2-5小時以內(nèi)是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生能夠接受的加班時長，比例為40.3%，其次有24.5%的畢業(yè)生希望每周加班時間控制在2小時以內(nèi)。此外，也有23.1%的應(yīng)屆畢業(yè)生能夠接受5-8小時的加班時長。
總體而言，2017屆畢業(yè)生普遍對加班持有較為積極和理解的態(tài)度，對于因工作需求的加班能夠正確看待。同時，他們也并不希望頻繁加班或加班時間過長，反映出他們希望在工作和生活之間獲得平衡，追求時間的合理分配。
人均投遞簡歷份數(shù)有所下降，求職針對性更強(qiáng)
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有41.3%的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的份數(shù)在11-30份，比例最高。其次是10份以下，占31.5%。此外，有24.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生采取“海投”簡歷的方式，其中12.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞31-50份簡歷，11.7%的畢業(yè)生投遞51份以上的簡歷。
同比去年，投遞簡歷在31-50份，以及51份以上的比例分別下降了2.8%和3.1%。這在一定程度上表明畢業(yè)生求職的目標(biāo)性和針對性更強(qiáng)，盲目海投的情況有所減少。
