重慶平均工資已經(jīng)新鮮出爐，快來對比看看你的工資是高還是低吧!
重慶市統(tǒng)計局發(fā)布了城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資65545元，同比名義增長8.3%，扣除物價因素，實際增長6.3%;全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資47345元，同比名義增長7.1%，扣除物價因素，實際增長5.2%�？傮w來看，保持了平穩(wěn)增長。
趨勢
全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持平穩(wěn)增長
市統(tǒng)計局分析認(rèn)為，全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持平穩(wěn)增長，主要得益于兩方面支撐：
一是經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢總體向好。，面對國際國內(nèi)復(fù)雜形勢，市委、市政府以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，著力培育經(jīng)濟發(fā)展新動能，經(jīng)濟保持穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好、穩(wěn)中提質(zhì)的良好態(tài)勢。全市地區(qū)生產(chǎn)總值比上年增長10.7%，一般公共預(yù)算收入增長7.1%，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤總額增長12.6%，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8.7%。，良好的經(jīng)濟運行環(huán)境，為實現(xiàn)工資增長奠定了基礎(chǔ)。
二是增資政策力度不減。近年來，市政府不斷完善收入分配機制，保持了較強的增資政策力度。，重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，保障了中低收入者工資水平的提高;機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革深化，養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度正式施行;部分事業(yè)單位績效考核制度進一步推行。一系列增資舉措的實施，為工資增長提供了政策支撐。
特征
非私營單位平均工資增速快于私營單位
城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速比私營單位高1.2個百分點，導(dǎo)致二者差距進一步擴大。城鎮(zhèn)非私營單位比私營單位就業(yè)人員年平均工資高18200元，差距比2015年擴大1870元;私營單位就業(yè)人員年平均工資水平是非私營單位的72.2%，占比較上年下降0.8個百分點。
區(qū)域間平均工資差距依舊明顯
城鎮(zhèn)非私營單位平均工資區(qū)域差異依然較大，年平均工資由高到低依次是都市功能核心區(qū)、都市功能拓展區(qū)、渝東南生態(tài)保護發(fā)展區(qū)、渝東北生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)和城市發(fā)展新區(qū)，分別為73421元、71414元、62559元、59065元和58538元。最高和最低區(qū)域的平均工資之比為1.25。
城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是都市功能拓展區(qū)、都市功能核心區(qū)、城市發(fā)展新區(qū)、渝東北生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)和渝東南生態(tài)保護發(fā)展區(qū)，分別為50682元、49010元、48214元、43458元和39696元。最高和最低區(qū)域的平均工資之比為1.28，比上年擴大0.03。
行業(yè)間平均工資差距繼續(xù)擴大
城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高行業(yè)(金融業(yè)126739元)與最低行業(yè)(住宿和餐飲業(yè)37457元)之差為89282元，差距較2015年提高4921元;城鎮(zhèn)私營單位年平均工資最高的行業(yè)(金融業(yè)62977元)與最低行業(yè)(農(nóng)、林、牧、漁業(yè)36437元)之差為26540元，差距較2015年提高2176元。
不同崗位平均工資差距顯著
分崗位看，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部規(guī)模以上單位就業(yè)人員平均水平的2.13倍;商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，是全部規(guī)模以上單位就業(yè)人員平均水平的73.9%。崗位平均工資最高與最低之比為2.88，比去年擴大0.20。在相同崗位，不同地區(qū)、不同登記注冊類型和不同行業(yè)的平均工資也存在顯著差異，中層及以上管理人員差距較大，最高與最低之比分別為1.49、2.81和2.53。
分析
用平均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水平有局限
重慶市統(tǒng)計局表示，此次發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。
以城鎮(zhèn)非私營單位為例，平均工資高于全市平均水平的有7個行業(yè)，就業(yè)人員僅占30.7%;平均工資低于全市平均水平的有12個行業(yè)，就業(yè)人員占69.3%。其中，制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員占全部非私營單位的45.9%，制造業(yè)平均工資62584元，建筑業(yè)平均工資51537元，分別低于全市平均水平2961元和14008元。對城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅47345元，是城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平的72.2%。
同時，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上單位，涉及16個行業(yè)門類的2.39萬家單位，沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下企業(yè)和事業(yè)單位，以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織這三個行業(yè)的單位。具體到某一個單位，不同崗位間的工資差異也較大。如前文所述，即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型和不同行業(yè)間也存在一定差距。
因此，對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
延伸閱讀：重慶平均工資解讀
市統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持平穩(wěn)增長，主要得益于兩方面支撐：
一是經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢總體向好。，面對國際國內(nèi)復(fù)雜形勢，市委、市政府以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，著力培育經(jīng)濟發(fā)展新動能，經(jīng)濟保持穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好、穩(wěn)中提質(zhì)的良好態(tài)勢。全市地區(qū)生產(chǎn)總值比上年增長10.7%，一般公共預(yù)算收入增長7.1%，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤總額增長12.6%，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8.7%。良好的經(jīng)濟運行環(huán)境，為實現(xiàn)工資增長奠定了基礎(chǔ)。
二是增資政策力度不減。近年來，市政府不斷完善收入分配機制，保持了較強的增資政策力度。，重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，保障了中低收入者工資水平的提高;機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革深化，養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度正式施行;部分事業(yè)單位績效考核制度進一步推行。一系列增資舉措的實施，為工資增長提供了政策支撐。
