廣西退休工資計算方法
養(yǎng)老金關(guān)系到每個人的老年生活質(zhì)量，但由于其計算公式復(fù)雜，政策不斷變化，很多人并不清楚自己退休后能拿多少養(yǎng)老金，下面我們選擇三個典型個案進(jìn)行計算和分析。讀者可以對號入座了解自己的養(yǎng)老金領(lǐng)取狀況。
⑴繳費水平高養(yǎng)老金隨之增多
王女士，飯店服務(wù)員，1957年出生，年齡50歲，1976年參加工作，繳費年限30年8個月，2007年正式退休。按原有規(guī)定每月可拿退休金1455.91元，按新規(guī)定每月實際可領(lǐng)取1541.9元退休金，增加了85.99元。
案例分析：王嫂養(yǎng)老金增加的原因主要有兩個方面。一是新老政策計算辦法的區(qū)別，個人賬戶由11%調(diào)整為8%，但新規(guī)定里增加了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的比重，這樣一來與改革前大致平衡，只是結(jié)構(gòu)發(fā)生了一點變化而已。新政策還加入了指數(shù)化工資的概念，鼓勵多繳多得，因此新計發(fā)辦法得出的養(yǎng)老金水平，繳費水平高、年限長的人將會更加受益。也就是說，個人原來拿的那些基本沒變，但是多繳費、多工作的人還要多拿。
王女士屬于多繳費的那部分人。根據(jù)她的繳費記錄，2000年以前，單位效益看來不錯，單位給她繳納的養(yǎng)老保險基數(shù)超過了社會平均工資。雖然2000年以后單位不景氣，繳費基數(shù)持續(xù)下滑，但是總的來說，繳費基數(shù)大于1，屬于多繳費的那類，所以養(yǎng)老金增加幅度比較大。
按照新規(guī)定，基本養(yǎng)老金由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)計算，它們分別是851.64元、606.41元、83.85元，三項相加是1541.90元。
⑵繳費年限長也能多拿養(yǎng)老金
潘先生，紡織廠干部，年齡60歲，1947年2月出生，1968年11月參加工作，繳費年限38年零4個月。2007年2月正式退休，從3月份開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。按新舊政策計發(fā)辦法，他每月應(yīng)拿退休金從過去的1633.34元，增加為1732.27元退休金，實際增加98.93元。
案例分析：潘先生繳費年限比較長因此能多得養(yǎng)老金，這也是新政策的激勵機(jī)制。這種激勵體現(xiàn)在兩個方面，一是工齡長多拿養(yǎng)老金。實際繳費時間長，繳費滿多少年，就發(fā)給基數(shù)的百分之多少，也就是繳費滿20年的職工可以拿到20%，滿30年的可拿到30%。
二是退休時間晚，相應(yīng)所得的養(yǎng)老金也就越多。新辦法根據(jù)退休年齡不同，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)以個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的不同計發(fā)月數(shù)。
根據(jù)繳費記錄，潘先生在1998年之前的繳費基數(shù)是社會平均工資的1.2倍，后來逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，僅僅比最低工資高一些。平均下來，他的繳費基數(shù)低于社平工資，如果不是他的繳費基數(shù)低，他拿的養(yǎng)老金肯定還要高。
⑶企業(yè)員工提前退休不劃算
宋女士，服裝廠刷膠工，1962年出生，年齡45歲。1980年9月參加工作，繳費年限26年零7個月。由于崗位屬于有毒有害工種，并且工作時間超過10年，可按國家法定退休年齡提前5年退休。她辦理退休手續(xù)后，按新政策計算，她每月退休金將從過去的1071.06元，增加為1079.48元退休金，實際增加了8.42元。
案例分析：在新政策看來，宋女士屬于“雙低”。第一低是年歲低。原辦法規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)都是按1/120，早退晚退都一樣。新辦法規(guī)定個人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的計算，是以個人賬戶累計儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，不同年齡有不同的計發(fā)值。按新辦法，45歲退休的計發(fā)月數(shù)是216。如果50歲退休，計發(fā)月數(shù)是195。計發(fā)月數(shù)作為分母，值越大，金額越小，養(yǎng)老金拿得就越少。
第二低是繳費基數(shù)低，工齡短。在1994年，宋姐的繳費基數(shù)超過社會平均工資數(shù)，可后來一直低于社會平均工資數(shù)，再加上繳費年限短，這說明繳費少，那么退休金就比正常退休的人拿得少。
“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計發(fā)。(注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。)
廣西2017年養(yǎng)老金計算公式：
調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補(bǔ)貼率×(個人年齡-65)+勞動補(bǔ)貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
關(guān)于2017年廣西企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
(桂人社發(fā)〔2016〕54號)
各市人力資源和社會保障局、財政局，自治區(qū)社會保險事業(yè)局：
根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于調(diào)整企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕84號)規(guī)定精神，結(jié)合廣西實際，現(xiàn)就我區(qū)企業(yè)離休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金有關(guān)問題通知如下：
一、調(diào)整人員范圍
2017年6月30日前已按規(guī)定辦理離休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)離休人員;2017年6月30日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)，且符合原自治區(qū)勞動和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<貫徹桂勞社字〔2001〕87號文件有關(guān)問題的解答>的通知》(桂勞社養(yǎng)險字〔2001〕35號)規(guī)定參照行政機(jī)關(guān)同級同類離休人員增加離休費標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金的我區(qū)鎮(zhèn)南關(guān)解放前參加革命工作的企業(yè)退休人員。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
省部級正職及以上人員每人每月增加基本養(yǎng)老金1450元，省部級副職每人每月增加基本養(yǎng)老金1100元，廳局級正職每人每月增加基本養(yǎng)老金900元，廳局級副職每人每月增加基本養(yǎng)老金750元，縣處級正職每人每月增加基本養(yǎng)老金600元，縣處級副職每人每月增加基本養(yǎng)老金500元，鄉(xiāng)科級及以下人員每人每月增加基本養(yǎng)老金400元。
三、經(jīng)費來源
這次增加企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金所需經(jīng)費，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、執(zhí)行時間
從2017年7月1日起執(zhí)行。
五、組織實施要求
調(diào)整企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大企業(yè)離休人員的關(guān)懷。各市要高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，認(rèn)真組織實施，確保這項工作于2017年10月底前完成。同時，請于2017年11月10日前將各市調(diào)整匯總表及調(diào)整書面總結(jié)材料報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
廣西壯族自治區(qū)財政廳
