國(guó)之聲昨天報(bào)道了河北省唐山市社保承諾“打水漂”，導(dǎo)致參保人員“被延遲退休”的新聞事件。多年前， 古冶區(qū)人社局向打算參保的市民承諾：靈活就業(yè)人員可以參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，女性50歲退休。如今，有些年近50歲的市民打算領(lǐng)取養(yǎng)老金，卻被告知，還要再等5年。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：導(dǎo)致這一事件的原因是河北省人力資源和社會(huì)保障廳2006年出臺(tái)的政策推翻了1998年的規(guī)定，而這8年來(lái)卻沒有過渡性政策的出臺(tái)。報(bào)道播發(fā)后，河北省人力資源和社會(huì)保障廳針對(duì)該事件回復(fù)記者。當(dāng)初的承諾，怎么就不算數(shù)了呢？這些參加社保的市民又該如何來(lái)解決自己的養(yǎng)老問題？
按照規(guī)定，城鎮(zhèn)職工退休年齡是女工人50歲，女干部、職員55歲，男性60歲。在古冶區(qū)1998年到2005年給靈活就業(yè)人員推廣養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳冊(cè)上，介紹的都是男性60歲，女性50歲退休。近年來(lái)，當(dāng)年參加社保人員到了該領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)年的承諾，不算數(shù)了，作為沒有固定工作的靈活就業(yè)人員，王女士非常氣憤：“之前說如何受益，如何享受像職工一樣的待遇，連續(xù)繳納15年。然后他不認(rèn)了，說我們這不行，政策改了，當(dāng)初怎么宣傳的我們就怎么做，政府機(jī)構(gòu)承諾的為什么不兌現(xiàn)呢？ ”
記者向當(dāng)年做出“50歲退休”承諾的古冶區(qū)人社局咨詢，工作人員回復(fù)：“政策變了只能跟著政策走，這是國(guó)家政策�！�
記者說：“之前你答應(yīng)了50歲退休啊！”
工作人員說：“如果你在國(guó)家政策變之前正好五十，就可以退休，現(xiàn)在政策變了，你還沒有到年齡，就得55，答應(yīng)時(shí)國(guó)家政策是50，但誰(shuí)也不知道政策啥時(shí)候變。”
記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，2001年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部就下發(fā)文件，要求靈活就業(yè)人員女性55歲退休，可是古冶區(qū)人社局在2002年至2005年之間，仍然承諾女性可以50歲退休。那么這期間古冶區(qū)的宣傳，是否違規(guī)了呢？唐山市社保局政策法規(guī)科工作人員認(rèn)為，當(dāng)年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的是框架性文件，直接下發(fā)給省里，等到市、區(qū)一級(jí)的具體執(zhí)行，還要看省里的通知，也就留下了時(shí)間差。
工作人員說：“勞動(dòng)部文件更多是框架性、原則性文件，本身不是可操作性特別強(qiáng)的文件，操作性強(qiáng)的東西就是需要省、市政府部門。另外部里的文件下發(fā)之后，特別是縣區(qū)級(jí)的工作流程和政策的調(diào)整，需要依據(jù)上級(jí)的要求�！�
