大家對(duì)平均工資排行了解多少呢?下面小編就給大家介紹一下《2017年江西平均工資排行,最低工資多少你拉后腿了嗎》，有需要的可以了解一下，希望對(duì)你有所幫助，進(jìn)攻參考!因最新政策還未正式出臺(tái)，故部分沿用往年政策，如有變動(dòng)，請(qǐng)以官方網(wǎng)站發(fā)布為主。
2016-2017年江西平均工資排行10月26日，江蘇省從11月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就在此前本月的18號(hào)，河北省也將從12月1日起再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月27日，全國(guó)共有19個(gè)省市區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高。
江蘇省上調(diào)后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州、無錫等一類地區(qū)1630元，增加150元;二類地區(qū)1460元，增加180元;三類地區(qū)1270元，增加170元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)14.5元，增加1.5元;二類地區(qū)12.5元，增加1.5元;三類地區(qū)11元，增加1.5元。
隨著江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，根據(jù)人民財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，全國(guó)已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、河北、江蘇等19個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高，分別達(dá)到了1820元和17元。
最低工資的定義是什么
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年5月28日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2015年，全國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
(一)因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入，其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。
最低工資多少你拉后腿了嗎
已有7省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高最低省份差920元
截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還剩24個(gè)省份未宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(見圖表，標(biāo)紅五角星的是今年調(diào)整的省份)。而在過去的2015年，全國(guó)至少有28個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)的地區(qū)數(shù)量大大超過2015年。
目前，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)整體的狀況是：上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2190元，為全國(guó)最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，為全國(guó)最低。
上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟(jì)總量相關(guān)。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應(yīng)的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也高出北京470元(北京2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元)。北京與上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距可謂不小。
而上海跟同為直轄市的天津相比，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距卻沒有北京大。盡管天津2015年的GDP總量只有1.65萬億元，上海高出天津0.84萬億元，而天津2017年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元，上海僅高出天津240元。
同為直轄市的重慶的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就更不樂觀了。重慶2015年的GDP總量是1.57萬億元，經(jīng)濟(jì)體量與天津相當(dāng)，與上海的差距為0.92萬億元，但是重慶2017年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。
如果簡(jiǎn)單地從經(jīng)濟(jì)總量數(shù)據(jù)上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都還有上漲的空間。
其實(shí)，上海不僅最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)拔得頭籌，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補(bǔ)貼(飯貼)，上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼。
值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最低，為1270元，與最高的上海相差920元。2015年青海省的GDP總量為0.24萬億元，在全國(guó)排倒數(shù)第二，似乎最低工資跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)增速也密切相關(guān)。
對(duì)此蘇海南告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，各省份在調(diào)整最低工資時(shí)不僅考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，還需綜合考慮包括物價(jià)上漲情況、社會(huì)平均工資提高以及就業(yè)狀況等多種因素。他同時(shí)建議，有條件的地方，還是要適時(shí)合理提高當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，畢竟這與2013年出臺(tái)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》提出的要“促進(jìn)中低收入職工工資合理增長(zhǎng)”的說法相一致;但各地在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區(qū)搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動(dòng)的低收入勞動(dòng)者實(shí)際生活不下降，同時(shí)要避免給企業(yè)形成過大壓力。
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新華網(wǎng)南昌11月19日消息，記者從江西省人社廳了解到，江西省正加大力度全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題。今年頭十個(gè)月，江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)追發(fā)勞動(dòng)者工資等待遇共涉及勞動(dòng)者20.7萬人，追發(fā)工資等待遇超過10億元。
除了加大勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、追責(zé)職能作用外，江西省還從幾個(gè)“關(guān)鍵點(diǎn)”著手確保農(nóng)民工工資權(quán)益。
首先是進(jìn)一步強(qiáng)化工資保證金功能。江西省通過“一降一提”，督促用人單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資：“降”，是對(duì)連續(xù)三年內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當(dāng)降低工資保證金繳存比例，但不低于50％；“提”，是對(duì)發(fā)生過工資拖欠的企業(yè)，按不高于200％的幅度提高工資保證金繳存比例。
其次，在工資支付方式上，江西省全面推行銀行代發(fā)工資的方式。有關(guān)部門按照不低于10％的比例將工程款部分資金直接轉(zhuǎn)入農(nóng)民工工資預(yù)存賬戶，實(shí)現(xiàn)了源頭預(yù)防的目標(biāo)。
