2017年河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上漲了!下面是小編整理的2017年河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，歡迎大家查閱!
2017年河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲：從2017年7月1日起，河北省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個(gè)檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為17元、16元、15元、14元。其中月標(biāo)準(zhǔn)4檔全部上調(diào)170元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)4檔均上調(diào)2元。
【相關(guān)文件】
河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(冀人社字〔2016〕108號(hào))
各市(含定州、辛集市)人力資源和社會(huì)保障局，各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局：
經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從2017年7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、執(zhí)行時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年7月1日起執(zhí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為17元、16元、15元、14元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。
二、適用范圍。河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。
三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金;不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者)的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、最低工資制度是維護(hù)勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要保障手段，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的保障勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口基本生活需要的剛性底線。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要采取有力措施，加大宣傳力度，切實(shí)抓好最低工資制度的貫徹落實(shí)，要及時(shí)跟蹤用人單位特別是小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)最低工資制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)貫徹落實(shí)，對(duì)違反最低工資制度的行為依法予以查處。
