退休人員漲工資2017年新政策
根據(jù)ECAInternational最新的薪酬趨勢調(diào)查研究顯示，2017年中國企業(yè)員工有望實(shí)現(xiàn)7%的平均工資增長，除去預(yù)計(jì)2017年2.3%的通脹影響，中國員工將實(shí)現(xiàn)位列亞太地區(qū)第三的工資增速，預(yù)計(jì)“實(shí)質(zhì)”工資增長率為4.7%。
各地群眾紛紛要求漲工資
2017年中國員工平均實(shí)際工資增長率預(yù)計(jì)為4.7%，高于預(yù)計(jì)分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區(qū)增長率。如此高的工資增長使得中國在2017年全球?qū)嶋H工資增速排名中位列第四，較2017年上升兩名。其中，四個(gè)一線城市中，預(yù)計(jì)明年深圳員工實(shí)際工資增長速度最快，為5.2%，超過今年平均3.7%的增速，預(yù)計(jì)2017年北京實(shí)際工資增長率最慢，為3.2%。
“盡管中國目前經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)放緩，并且有大量的負(fù)面報(bào)道，但這些并沒有直接影響到中國的工資增長，”ECAInternational亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“然而，北京現(xiàn)在正視圖將經(jīng)濟(jì)從過去三十多年來效果良好的出口投資主導(dǎo)型模式向國內(nèi)消費(fèi)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，這也可以是為什么該地區(qū)的工資增長沒那么快的原因。即使調(diào)薪率會(huì)高于通脹率，公司仍繼續(xù)保持顯著高于地區(qū)和全球平均值的調(diào)薪率，這表明對(duì)中國的許多企業(yè)來說吸引和留住員工仍是一個(gè)關(guān)鍵的挑戰(zhàn)�！�
ECA的薪酬趨勢報(bào)告全面反映出本地員工目前及預(yù)計(jì)薪酬增長，并反映了除去通脹的實(shí)際工資增長。今年的報(bào)告主要基于來自72個(gè)國家及地區(qū)的260家跨國公司提供的資料。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示:
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息養(yǎng)老金上調(diào):全國一億退休人員漲工資2016
記者25日從人力資源和社會(huì)保障部獲悉:到三季度末，2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金基本到位，全國1億多企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇提高，部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。今年是我國首次企業(yè)跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員同步調(diào)整養(yǎng)老金待遇，也是企業(yè)退休人員迎來的“12連調(diào)”。
針對(duì)最近有媒體報(bào)道我國6個(gè)地區(qū)醫(yī)保基金支付額不足半年，存在收不抵支風(fēng)險(xiǎn)，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，我國醫(yī)保基金總體運(yùn)行平穩(wěn)，參保人員基本醫(yī)療待遇保障沒問題。
據(jù)介紹，統(tǒng)籌基金的結(jié)余標(biāo)準(zhǔn)一般是要控制在6?9個(gè)月的支付水平。李忠指出，目前只有天津醫(yī)�；鸾Y(jié)余不在6?9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，其他地區(qū)都在合理支付范圍內(nèi)�？傮w上看，今年1?9月份，醫(yī)�；鹗杖�9266億元，支出7341億元，醫(yī)�；鹂梢员ＷC支付，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)。
關(guān)于屢被提及的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶空賬問題，李忠回應(yīng)稱，所謂實(shí)賬、空賬是相對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資模式來談的，目前對(duì)于個(gè)人而言，個(gè)人賬戶的記賬額就是實(shí)賬。據(jù)了解，下一步人社部將結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)的研究，進(jìn)一步研究完善個(gè)人賬戶。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式出臺(tái)后，去年各省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)已出臺(tái)了相應(yīng)的實(shí)施辦法，在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作也于近期啟動(dòng)實(shí)施。目前，這項(xiàng)工作已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性的操作階段，全國絕大多數(shù)地區(qū)已經(jīng)啟動(dòng)了參保繳費(fèi)和待遇支付工作。
我國已于去年出臺(tái)了《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》。李忠透露，目前，人社部已會(huì)同財(cái)政部、社�；鹄硎聲�(huì)一起制定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資合同并已經(jīng)印發(fā)。到三季度末，部分省份已經(jīng)制定了具體方案，形成了委托投資的計(jì)劃。今年第四季度，將組織第一批委托省份與社�；鹄硎聲�(huì)簽訂合同，同時(shí)由社�；鹄硎聲�(huì)牽頭組織評(píng)審委員會(huì)，優(yōu)選出第一批養(yǎng)老基金管理機(jī)構(gòu)，正式啟動(dòng)投資運(yùn)營工作。
今年養(yǎng)老金為何只上調(diào)6.5%?
據(jù)財(cái)政部受國務(wù)院委托，向全國人大提請(qǐng)審議的《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》內(nèi)容，2017年1月1日起，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)6.5%，企業(yè)職工養(yǎng)老金迎來了“十二連調(diào)”，但上漲幅度較前幾年10%的水平有所下降。
為何今年養(yǎng)老金的上漲幅度有所下降?養(yǎng)老金待遇的調(diào)整又有哪些依據(jù)?胡曉義在會(huì)上透露，今年確定養(yǎng)老金調(diào)整水平，主要考慮以下五個(gè)因素。
第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。2015年國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到67.7萬億元，增長6.9%。
第二，財(cái)政的支付能力。去年全國一般性預(yù)算收入增長5.8%，中央一般性公共預(yù)算收入增長7%，“都比以前年度增幅要低”。
第三，物價(jià)水平。2015年相關(guān)的城鎮(zhèn)居民物價(jià)水平是1.4%，“比較溫和”。
第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。
第五，社保基金中養(yǎng)老基金本身的承受能力。胡曉義說，近幾年，雖然養(yǎng)老基金總的收入額還大于支出額，但是已經(jīng)出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，“何況企業(yè)還在強(qiáng)烈的呼吁要降低稅費(fèi)”。
2017年退休養(yǎng)老金如何計(jì)算?
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。其中:對(duì)每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對(duì)每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對(duì)2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按到賬時(shí)間合并計(jì)算后，用于到賬年度繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算。其中，退休當(dāng)年補(bǔ)繳以前年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并到賬的，退休上一年年底前的補(bǔ)繳基數(shù)與退休上一年的繳費(fèi)基數(shù)合并計(jì)算后，用于退休上一年繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算。對(duì)1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)小于4年的參保人員，其平均繳費(fèi)工資指數(shù)不得超過1.0，即:計(jì)算結(jié)果大于或等于1.0的，其平均繳費(fèi)工資指數(shù)按1.0確定;小于1.0的，按實(shí)確定。
