2017年全國(guó)平均工資的榜單中，前十位為北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都、天津、長(zhǎng)沙、東莞、佛山，其中帝都北京的平均工資排名榜首。2017年北京市的平均工資標(biāo)準(zhǔn)有什么變動(dòng)嗎？北京市2017年的平均工資又是多少呢？思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理了2017年最新北京市平均工資標(biāo)準(zhǔn)，有興趣的親可以來(lái)閱讀一下!
2017年最新北京市平均工資標(biāo)準(zhǔn)
2017年全國(guó)平均工資的榜單中，前十位為北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都、天津、長(zhǎng)沙、東莞、佛山，其中帝都北京以平均工資6909元排名榜首;上海、杭州以6378、5389緊隨其后，位列第二三位。
歷年北京市職工年平均工資表
平均工資是怎么算出來(lái)的
在平均工資話題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑，“也沒(méi)人來(lái)問(wèn)我呀?肯定沒(méi)把我算進(jìn)去吧!”事實(shí)上，平均工資的計(jì)算并不是“挨個(gè)”去詢問(wèn)職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無(wú)遺漏。
平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》中的全部19個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來(lái)的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。
最后在由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織全國(guó)各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評(píng)估。最后，按照先國(guó)家再各省的順序，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。
平均工資算出來(lái)有啥用
既然平均工資無(wú)法完全代表普羅百姓工資的平均水平，除了讓人們“吐槽”、“受打擊”以外，計(jì)算它有什么用呢?
融360小編經(jīng)過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，平均工資的統(tǒng)計(jì)并不是來(lái)打擊大家的，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)(平均工資在內(nèi))不僅能夠及時(shí)準(zhǔn)確掌握全市法人單位從業(yè)人員人數(shù)、工資總額等情況，還能得到分行業(yè)、分登記注冊(cè)類(lèi)型等分類(lèi)情況，為各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)制定政策、實(shí)施管理提供參考依據(jù)。
更重要的是，在制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金，以及確定人身?yè)p害司法賠償?shù)榷鄠�(gè)領(lǐng)域，平均工資都是不可或缺的依據(jù)。
比如像“呼格案”這樣的冤假錯(cuò)案，國(guó)家對(duì)行使公權(quán)力的侵權(quán)行為造成的損害后果承擔(dān)賠償責(zé)任。侵犯公民自由權(quán)賠償金的多少是按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算的;侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金同樣參照國(guó)家上年度職工日平均工資及國(guó)家上年度職工年平均工資計(jì)算，只是倍數(shù)不等。
平均工資本就高于多數(shù)人的收入
總感覺(jué)“拖后腿”，或許是對(duì)平均工資的理解有誤。然而，從實(shí)際情況而言，大部分勞動(dòng)者的確本身就處于“拖后腿”的位置。
在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查中的“工資”指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分。然而對(duì)勞動(dòng)者而言，“工資”的概念卻往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，這是導(dǎo)致我們每每看到平均工資的數(shù)據(jù)就翻白眼的原因之一。
其次，雖然稱作“平均工資”，它并不能完全代表工資的平均水平。因?yàn)槟壳爸袊?guó)工資分布還是處在少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低的狀態(tài)，所以多數(shù)人的工資水平就是會(huì)位于平均工資以下。例如，在全市總計(jì)19個(gè)行業(yè)的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中，行業(yè)平均工資低于全市平均水平的就有12個(gè)行業(yè)，就業(yè)人員占比還很大。受公司所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在崗位影響，每個(gè)人對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受便不盡相同，所以馬云爸爸才能說(shuō)出月薪三四萬(wàn)最幸福的話。
此外，2017年許多地方進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。在實(shí)發(fā)工資水平基本不變的基礎(chǔ)上，增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分的工資。由于新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是向前一年薪資水平追溯執(zhí)行的，補(bǔ)發(fā)的工資按規(guī)定也在發(fā)放時(shí)計(jì)入工資總額，這也使得工資水平有很大的增加。
