2017年廣州企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲工資最新消息，2017年廣州事業(yè)單位工資改革最新消息了，廣州國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金上調(diào)2017。
據(jù)介紹，此次調(diào)整待遇的范圍為2017年6月30日前按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的人員，從2017年1月1日起調(diào)整。其中：2015年12月31日前已申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的人員，調(diào)整增加額從2017年1月1日起發(fā)放;2017年1月1日至6月30日申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的人員，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
2016廣東省外靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條件
在我省以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員包括無(wú)雇工的個(gè)體工商戶，未在用人單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員。具體條件如下：
（一）本省戶籍靈活就業(yè)人員（不含男60周歲、女55周歲后取得我省戶籍人員），尚未領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金的，可在戶籍地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在省內(nèi)跨市流動(dòng)就業(yè)，且在最后參保地實(shí)際繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿5年的，可在最后參保地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
（二）外省戶籍靈活就業(yè)人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且未達(dá)到法定退休年齡，在我省實(shí)際繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿10年，且在最后參保地實(shí)際繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿5年的，可在最后參保地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
（三）本省和外省戶籍無(wú)雇工的個(gè)體工商戶均可在工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地，以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
廣州市養(yǎng)老金計(jì)算方法
補(bǔ)繳：當(dāng)然未交滿15年社保的，也可以在退休后一次性把欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳齊，補(bǔ)到15年應(yīng)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額后，就可以享受終生的養(yǎng)老保險(xiǎn)金福利了！
分類：1997年，國(guó)家頒布了養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的新政策，即下文提到的改革制度。改革前后，養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算，發(fā)生了很大的變化。于是業(yè)內(nèi)把參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群分為三種：
一是“老人”，指養(yǎng)老制度改革之前已經(jīng)退休的職工，他們按原定標(biāo)準(zhǔn)支付
二是“中人”，指改革之前已經(jīng)參加工作，但還沒有退休的職工，他們的養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶、過渡性養(yǎng)老金、補(bǔ)助性養(yǎng)老金
三是“新人”，指改革之后參加工作的職工，他們的養(yǎng)老金按基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶來(lái)核發(fā)。
即：1、老人養(yǎng)老金計(jì)算，按原定標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、中人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶+個(gè)人賬戶+過渡養(yǎng)老金+過渡調(diào)節(jié)金
3、新人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶+個(gè)人賬戶
廣州養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
每年社�；鶖�(shù)都會(huì)上調(diào)的情況下，廣州養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)卻下調(diào)了。那么廣州最新的社�；鶖�(shù)是多少呢？廣州五險(xiǎn)加起來(lái)多少錢一個(gè)月？公司和個(gè)人分別承擔(dān)比例是多少呢？以廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：240814%=337.12，個(gè)人應(yīng)交部分：24088%=192.64
工傷保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：18900.2%=3.78，個(gè)人不用交
失業(yè)保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：18900.8%=15.12，個(gè)人部分：18900.2%=3.78
生育保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：40580.85%=34.49，個(gè)人不用交。
醫(yī)療保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：40588%=324.64，個(gè)人部分：40582%=81.16
養(yǎng)老基數(shù)繳費(fèi)區(qū)間：2408~16575;失業(yè)、工傷繳費(fèi)區(qū)間1890~20292;醫(yī)療、生育4058~20292。
退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息企業(yè)退休漲工資方案
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資如何調(diào)整？
調(diào)整機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)。采取的辦法是：50元用于增加基礎(chǔ)工資，另50元用于調(diào)整級(jí)別工資。基礎(chǔ)工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元，級(jí)別工資由現(xiàn)行的十五級(jí)至一級(jí)每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級(jí)至一級(jí)公務(wù)員兩項(xiàng)合計(jì)增資額，最高為496元，最低為80元。調(diào)整后最高工資標(biāo)準(zhǔn)（職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資三項(xiàng)之和）為2251元，最低為395元。
在調(diào)整機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。
調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)大體參考機(jī)關(guān)同職務(wù)人員的增資水平，相應(yīng)調(diào)整其固定部分標(biāo)準(zhǔn)和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國(guó)家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。
二、離退休人員離退休費(fèi)如何調(diào)整？
離休人員按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。
這次在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資方案中，明確規(guī)定了從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的政策，年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人基本工資。由于今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件規(guī)定今年的獎(jiǎng)金在明年1月兌現(xiàn)。
三、退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：
離退休人員增加離退休費(fèi)，在時(shí)間界限和增資辦法及數(shù)額方面有明確規(guī)定。以2001年1月1日為界，對(duì)2000年12月31日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員（經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），增加離退休費(fèi)和退職生活費(fèi)。
對(duì)離退休人員增加離退休費(fèi)問題，我省還進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化。一是對(duì)離退休人員離休時(shí)有職務(wù)的，按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)。二是離休時(shí)沒有職務(wù)的離休人員和建國(guó)前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費(fèi);退休時(shí)沒有職務(wù)的退休人員，按每月80元增加退休費(fèi)。三是符合享受每月增發(fā)一至二個(gè)月生活補(bǔ)貼費(fèi)條件的離休干部和建國(guó)前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費(fèi)，作為計(jì)發(fā)一至二個(gè)月生活補(bǔ)貼費(fèi)的基數(shù)。
