公務(wù)員漲工資改革最新消息:2016公務(wù)員待遇改革最新消息：工資怎么漲?
上海中公教育整理：公務(wù)員考試依然是我國一大部分人的選擇，能夠進入國家機關(guān)事業(yè)單位依然是很多人的夢想，那么2016公務(wù)員工資制度怎么改革?工資會怎么漲呢?
3月5日，受國務(wù)院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會議審查，《關(guān)于中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與中央和地方預(yù)算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。據(jù)他介紹，大約5000萬機關(guān)事業(yè)單位人員中，公務(wù)員為700多萬人。由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理�；竟べY應(yīng)該占到60%至70%比較合適。上海中公教育整理。
除了漲工資，今年，公務(wù)員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據(jù)財政部網(wǎng)站消息，從1月1日開始，中央和國家機關(guān)差旅住宿費已執(zhí)行新的標準。
差旅吃住劃紅線：
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公務(wù)員工資等級制度
(一)完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資制
1、調(diào)整機關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。
技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎金三項調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資兩項。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師二個技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(職務(wù))工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)一個工資標準。普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調(diào)整為崗位工資一項。
2、基本工資正常晉升辦法。
機關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標準向晉升一個工資檔次。
(二)機關(guān)工人工資套改辦法
1、技術(shù)工人工資套改辦法。
技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。
崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))、任技術(shù)等級(職務(wù))年限和套改年限確定。
技術(shù)工人的技術(shù)等級(職務(wù))是指按機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(職務(wù))考評或聘用規(guī)定，經(jīng)考核聘用并兌現(xiàn)了工資的技術(shù)等級(職務(wù))。只取得技術(shù)等級證書，單位未予聘用和兌現(xiàn)工資的，不作為套改依據(jù);任技術(shù)等級(職務(wù))年限從聘用或兌現(xiàn)技術(shù)等級(職務(wù))工資的當年起計算。經(jīng)組織批準調(diào)動或調(diào)整崗位的技術(shù)工人，在同一技術(shù)等級工作的年限，可以合并計算。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
任技術(shù)等級(職務(wù))年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改，再就近就高套人現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的工資標準。按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改時，現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限。
2、普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。
(三)正常晉升工資辦法
1、晉升崗位工資檔次。
從2006年7月1日起，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標準。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。
2、晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資。
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。
3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。
(四)新參加工作的工人工資待遇
新參加工作的工人實行學(xué)徒期、熟練期制度，學(xué)徒期、熟練期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專(含技校)畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生640元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生670元;學(xué)徒期、熟練期滿經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)正定級工資按下列標準執(zhí)行：
1、技術(shù)工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行初級工1檔，高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行初級工2檔，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行初級工3檔，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行初級工4檔。
2、普通工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工1檔，高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行普通工2檔，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行普通工3檔，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行普通工4檔。
