關(guān)于工資多少需要交稅,大家都很關(guān)心這個問題,這些也是大家日常生活中經(jīng)常遇到的關(guān)于工資交稅的問題,那么廈門工資多少開始交稅?2017年廈門工資多少開始交稅?下面就讓我們一起來看看!
工資多少需要交稅
從2012年開始個人所得稅起征點調(diào)整為3500元。員工每月工資薪金收入扣除“五險一金”后,超過3500元,要計算繳納個人所得稅 。
工資薪金個人所得稅的計算
每月取得工資收入后,先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,以及按省級政府規(guī)定標準繳納的住房公積金,再減去費用扣除額3500元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費用3200元),為應(yīng)納稅所得額,按3%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。
資薪金個人所得稅計算公式:
應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額 適用稅率 - 速算扣除數(shù)。
應(yīng)納稅額=工資薪金收入-3500-“三險一金”。
以3500元作為起征點取代過去2000元的新《個人所得稅法》已施行。
來自國家稅務(wù)總局的扣除標準實施細則表明,除13500元之外,稅前扣除的項目還包括三大類。
1、是國家規(guī)定的三險一金,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、是單位給予的5種補助費用,即個人取得的獨生子女補貼、托兒補助費,市內(nèi)交通費、書報費和洗理費。
3、是退休職工的工資和兩院院士津貼等特殊津貼。
其中的書報費和洗理費等幾種補貼,一定要在北京市財政規(guī)定的費用標準之內(nèi)才能免稅,如果單位超額發(fā)放、超出的部分一樣要繳納個人所得稅。
延伸閱讀——“開工紅包”算不算工資
“開門紅包”不算工資
如此性質(zhì)的小額“開門紅包”確實不宜算工資。
“開門紅包”是一種民俗性的祝福方式,并不像工資薪金,不構(gòu)成法律上必須支付的關(guān)系。
說白了,發(fā)不發(fā)“開門紅包”,發(fā)多少“開門紅包”,主要看老板心情,而不是由勞動者和用人單位間按先前約定產(chǎn)生。
如果老板就是不發(fā)“開門紅包”,職工能去仲裁起訴嗎?顯然不行。
第二、“開門紅包”并不是勞動付出的對價,性質(zhì)上也不屬于工資薪酬。換句話說,哪怕第一天上班的勞動者,還未給公司正式提供勞動,老板圖個好彩頭,也發(fā)個“紅包”,圖個吉利也完全可以。
第三、從法律的角度來看,“開門紅包”類的收入,也未列入《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,不屬于明文法定的工資項目。
■“開工紅包”不能簡單地列為“福利費”
若“開門紅包”由企業(yè)承擔,是否可以列入“福利費”?由于“開門利是”并不屬于《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)中明文規(guī)定的福利費科目,因此若將“開工紅包”直接簡單地列為“福利費”,恐怕是存在一定問題的。
■談不上計入各項基數(shù)
綜上,“開門紅包”是一種勞動者的偶然所得,無論是從稅法的角度,還是勞動法的角度,都不能算作是一種工資。
因此,談不上將“開門紅包”計入工資總額,也談不上計入加班費基數(shù)、社;鶖(shù)或經(jīng)濟補償金基數(shù)了。
■提醒:如果數(shù)額過大,應(yīng)當認定為“明紅包,暗工資”
但要強調(diào)指出的是,“開門紅包”按照一般的合理理解,數(shù)額不宜過大,幾百元也就夠吉利了;反之若如果數(shù)額明顯過大,以“開門紅包”方式規(guī)避工資總額的,不論是通過何種渠道列支的,都應(yīng)當認定為“明紅包,暗工資”,該繳稅的繳稅,該計入基數(shù)的則計入基數(shù)。