2017年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整時(shí)間
2017年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)
江蘇省人社廳12月19日發(fā)布消息，經(jīng)省人民政府同意，從1月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)1770元，增加140元;二類(lèi)地區(qū)1600元，增加140元;三類(lèi)地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)15.5元;二類(lèi)地區(qū)14元;三類(lèi)地區(qū)12元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
為發(fā)揮最低工資的保障作用，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，經(jīng)省政府同意，江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日通知調(diào)整江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與去年相比，此次調(diào)整主要是明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑，把勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包含了進(jìn)來(lái)。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從今年11月1日起正式執(zhí)行。
此次調(diào)整后的月最低工資新標(biāo)準(zhǔn)為：一類(lèi)地區(qū)690元/月，二類(lèi)地區(qū)550元/月，三類(lèi)地區(qū)480元/月，四類(lèi)地區(qū)400元/月。同時(shí)，按小時(shí)計(jì)工資的小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)是：一類(lèi)地區(qū)5.8元/小時(shí)，二類(lèi)地區(qū)4.6元/小時(shí)，三類(lèi)地區(qū)4.1元/小時(shí)，四類(lèi)地區(qū)3.4元/小時(shí)。據(jù)介紹，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而這筆費(fèi)用在以前不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，需由企業(yè)另行支付。
按照規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等三類(lèi)工資待遇，都不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者所得月工資在剔除這三類(lèi)項(xiàng)目并繳納個(gè)人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
此外，通知要求，全省各市市區(qū)、縣(市、區(qū))現(xiàn)執(zhí)行的類(lèi)別若需變動(dòng)，應(yīng)按照《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，在該通知公布之后的20天內(nèi)，由各市政府提出本行政區(qū)域內(nèi)的具體類(lèi)別調(diào)整方案，報(bào)省人民政府審批。
擴(kuò)展閱讀：提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)貴在落地重在執(zhí)行
隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。
眾所周知，近年來(lái)伴隨著國(guó)家對(duì)民生和勞動(dòng)者合法權(quán)益的愈加重視，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也開(kāi)始一再上漲。當(dāng)然，這毋庸置疑確實(shí)是個(gè)好事，但筆者認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)貴在落地重在執(zhí)行。換言之，抓落實(shí)比有標(biāo)準(zhǔn)更重要。
現(xiàn)在，我們有許多的政策都陷入了難以落實(shí)的困境，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，自2004年出臺(tái)《最低工資規(guī)定》以來(lái)，政府已經(jīng)多次根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，力�！按蚬ふ叩淖畹蜕畋Ｕ暇�”。但是，在我們的實(shí)際生活中，卻依然有著很多低收入者的收入處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下。顯然，這足以表明，任何政策的生命力都在于在于“執(zhí)行”，任何政策的價(jià)值都在于“落實(shí)”。如果每次的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”調(diào)整，都得不到強(qiáng)力執(zhí)行的話，那么，結(jié)果只能是鏡月水花，流于形式了。
那么，為何最低工資標(biāo)準(zhǔn)，得不到有力的執(zhí)行呢?究其形成原因：一方面，作為勞動(dòng)者，在如今勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情勢(shì)之下，他根本就沒(méi)有與用人單位平起平坐、要求落實(shí)最低工資的膽量和勇氣。即使有個(gè)別勞動(dòng)者敢于提出和要求落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果也往往是卷起鋪蓋卷走人。另一方面，作為用人企業(yè)，使用廉價(jià)勞動(dòng)力本來(lái)就是其追逐利潤(rùn)的手段之一，要讓他們乖乖地去執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自然比登天還難。莫說(shuō)增加工資，甚至，在一些民營(yíng)企業(yè)，許多勞動(dòng)者應(yīng)該得到的加班，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等補(bǔ)助都拿不到，國(guó)家法定節(jié)假日更是只能一笑而過(guò)。
為此，我們的勞動(dòng)監(jiān)管執(zhí)法部門(mén)要時(shí)刻握緊執(zhí)法的鐵拳：一則，要鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極舉報(bào);二則，繼續(xù)建立健全能夠保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和落實(shí)的相關(guān)體制機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)的隊(duì)伍建設(shè);三則，全體執(zhí)法人員必須深刻領(lǐng)會(huì)、學(xué)習(xí)和把握“最低工資”的核心要求，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的日常監(jiān)督和突擊檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一律從嚴(yán)懲處，讓違犯規(guī)定者付出慘重代價(jià)。只有如此，才能增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性和執(zhí)行力。
總之，筆者認(rèn)為，這次國(guó)家再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)好事，但“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一紙空文，那就沒(méi)有任何價(jià)值可言。所以，相關(guān)部門(mén)一定要以最大程度地的努力來(lái)保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的落實(shí)，讓“最低工資”能夠真正在中國(guó)大地“開(kāi)花結(jié)果”，造福于民。
