最新國家隊運動員工資標準
奧運會來臨，下面思而學教育網(wǎng)小編給大家整理盤點關(guān)于運動員的相關(guān)工資內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
國家體育總局人事司：關(guān)于印發(fā)《運動員保障工作要點》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團體育局，總參軍訓部體育訓練局，總政宣傳部文化體育局，火車頭體協(xié)、前衛(wèi)體協(xié)，有關(guān)直屬單位：
為進一步做好運動員保障工作，現(xiàn)將《運動員保障工作要點》印發(fā)給你們，請各地各單位結(jié)合實際，參照執(zhí)行。
國家體育總局人事司
2015年12月29日
附件：運動員保障工作要點
運動員保障工作的總體要求是：緊密結(jié)合完善社會保障制度體系進程，繼續(xù)扎實做好運動員保障和社會保障的銜接，全面落實運動員養(yǎng)老保險待遇;啟動運動員職業(yè)輔導標準化工程，繼續(xù)完善運動員就業(yè)服務(wù)體系，全力做好綜合性服務(wù)保障工作，構(gòu)建和完善運動員保障長效機制。
一、突出配套與銜接，繼續(xù)完善運動員保障制度體系
(一)進一步貫徹落實各項運動員保障政策。認真檢查運動員聘用管理、收入分配、社會保障、行業(yè)保障、職業(yè)輔導、就業(yè)安置等各項政策執(zhí)行情況，全面維護運動員保障權(quán)益。
(二)扎實推進運動員社會保險待遇的落實。按照機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革推進要求，及時制定運動員養(yǎng)老保險銜接配套細則;繼續(xù)做好運動員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。規(guī)范程序，細化運動員社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
(三)不斷完善行業(yè)保障制度。加大調(diào)研力度，細化傷殘互助保險、關(guān)懷基金等政策配套，加強行業(yè)保障政策與社會保障政策的銜接和補充。
(四)進一步完善運動員職業(yè)輔導和就業(yè)安置政策。全面加強對停訓運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期的服務(wù)與管理工作，完善配套措施，提高服務(wù)效益。
二、加大服務(wù)力度，完善運動員保障長效機制
(五)啟動運動員職業(yè)輔導標準化工程。做好職業(yè)輔導內(nèi)容建設(shè)。完善運動員職業(yè)發(fā)展意識養(yǎng)成培養(yǎng)方案;推廣運動員職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系;推廣運動員職業(yè)發(fā)展讀本。辦好中國運動員職業(yè)發(fā)展專題網(wǎng)站“會課室”頻道。編制運動員職業(yè)發(fā)展手冊。制定職業(yè)指導師和職業(yè)發(fā)展顧問團隊工作規(guī)范。
(六)突出重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好各項就業(yè)服務(wù)工作。整合培訓資源，組織舉辦停訓運動員綜合素質(zhì)培訓班;推廣運動員從事教練員、學校體育工作、社會指導員、運動防護師等職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓方案;啟動“繁星計劃”，建設(shè)運動員就業(yè)見習實習平臺。繼續(xù)推進體育職業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)，提供高質(zhì)量就業(yè)信息服務(wù)。編制并推廣退役運動員就業(yè)指南。
(七)大力倡導創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引導運動員自主創(chuàng)業(yè)。開展運動員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓活動，發(fā)掘退役運動員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新案例，發(fā)揮典型示范作用。深入總結(jié)運動員創(chuàng)業(yè)扶持基金試點工作經(jīng)驗，做好運動員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持工作，繼續(xù)完善運動員創(chuàng)業(yè)就業(yè)社會支持網(wǎng)絡(luò)。
(八)做好各項信息服務(wù)工作。繼續(xù)深入運動隊伍一線，調(diào)研了解運動員群體職業(yè)發(fā)展和社會保障需求。建立職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期運動員數(shù)據(jù)管理和就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)。編印運動員保障研究成果匯編。繼續(xù)組織編印國(境)內(nèi)外運動員保障動態(tài)。組織引進國際奧委會運動員職業(yè)發(fā)展項目工具包、宣傳材料和學習課程。
三、提高業(yè)務(wù)水平，加強保障工作隊伍建設(shè)
(九)繼續(xù)舉辦全國體育系統(tǒng)運動員保障工作研修班。加大對全國體育系統(tǒng)從事運動員保障工作的體育人事部門或人才機構(gòu)(職鑒站)、體育基金會等服務(wù)保障隊伍的培訓力度。繼續(xù)舉辦國家隊教練員和領(lǐng)隊人員職業(yè)輔導工作培訓班。
(十)加強體育系統(tǒng)運動員職業(yè)發(fā)展指導專業(yè)機構(gòu)和職業(yè)指導團隊建設(shè)。繼續(xù)加強運動員職業(yè)指導工作室建設(shè)，鼓勵引導成立“運動員之家”;組織舉辦運動員職業(yè)指導團隊研討培訓活動，組織專項業(yè)務(wù)培訓研修班;編印和推廣職業(yè)指導師工作手冊。
(十一)加強中國運動員職業(yè)發(fā)展專題網(wǎng)站和微信平臺建設(shè)。搭建運動員保障政策宣傳、管理服務(wù)、培訓教育、信息服務(wù)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等方式，定期向體育系統(tǒng)推送各類運動員保障實用信息。
四、做好各項宣傳工作，廣泛開展國際交流
(十二)不斷加大與新聞媒體合作力度，優(yōu)化輿論環(huán)境。繼續(xù)建設(shè)中國體育報體育人才專版和運動員職業(yè)發(fā)展專欄，及時發(fā)布和報道運動員保障動態(tài)信息。組織加大與傳統(tǒng)新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體的合作。繼續(xù)組織拍攝運動員職業(yè)發(fā)展紀錄片。
(十三)扎實做好各項專題宣傳活動。組織召開全國體育系統(tǒng)運動員保障會議，及時推廣各地經(jīng)驗。繼續(xù)開展“中國夢、體育夢、我的夢”追夢運動員事跡展播活動，繼續(xù)舉辦中國運動員職業(yè)發(fā)展展覽活動，吸引更多的社會資源關(guān)注和支持運動員職業(yè)發(fā)展。
(十四)組織開展對外及對港澳臺交流活動。面向里約奧運會編制外宣讀本。邀請國際奧委會培訓專家、港澳臺職業(yè)發(fā)展專家赴大陸組織研修活動。組織參加國際體育職業(yè)大會，舉辦展覽展示活動。
國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于國家體委運動員、教練員工資制度改革問題的通知
國務(wù)院工資制度改革小組 等
國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于國家體委運動員、教練員工資制度改革問題的通知
1985年9月27日，國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部
國家體委制定的《運動員、教練員工資制度改革新政策及新方案【全文】》和《關(guān)于實施〈運動員、教練員工資制度改革新政策及新方案【全文】〉若干問題的規(guī)定》，經(jīng)我們研究，提出修改意見，已報請中央、國務(wù)院領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)將修改后的文件發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。
附件一：運動員、教練員工資制度改革新政策及新方案【全文】
運動員、教練員的工資制度是一九五六年制定的。一九六三年修訂了運動員工資標準，一九七五年、一九七八年兩次提高運動員的定級工資。一九八一年重新制定了運動員、教練員的工資標準，減少等級、加大級差、擴大升級面等，使運動員、教練員的工資水平有所提高，調(diào)動了廣大運動員、教練員的積極性，促進了運動技術(shù)水平的提高，但沒有從工資制度方面進行根本改革。運動員、教練員的現(xiàn)行工資制度體現(xiàn)運動隊伍特點不夠，仍然存在平均主義現(xiàn)象，不適應(yīng)體育事業(yè)的發(fā)展和運動隊伍的建設(shè)，需要改革。根據(jù)《*、國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》的精神，針對現(xiàn)行工資制度的弊端，結(jié)合運動隊伍的特點擬定運動員、教練員工資制度改革新政策及新方案【全文】。
一、改革的原則
(一)貫徹按勞分配的原則，適當體現(xiàn)多勞多得、少勞少得;體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣;體現(xiàn)技術(shù)高低、成績好壞、貢獻大小的差別。
(二)把運動員的體育津貼和教練員的工資同運動技術(shù)水平、競賽成績緊密聯(lián)系起來，有利于促進訓練和競賽水平的提高;有利于運動員、教練員能進能出、能上能下以及人才的合理流動。
(三)根據(jù)運動隊伍的以下特點，確定運動員的體育津貼和教練員的工資。
1.運動員入隊年齡小、運齡短、技術(shù)要求高、勞動強度大、傷殘多;最好年華從事體育專門訓練，失去了求學機會。
2.教練員的工作既是復雜的腦力勞動又是艱苦的體力勞動，加上常年外出訓練比賽，負擔重。
3.運動員不是終身職業(yè)，退役后要從事新的工作，教練工作也受到年齡限制。
4.國際交往多，對抗性強，競爭激烈，影響大。
二、運動員工資制度改革的主要內(nèi)容
根據(jù)運動員的特點，實行體育津貼制。體育津貼制分為臨時體育津貼和體育津貼。
(一)臨時體育津貼。試訓的運動員，不分年齡大小、文化程度，一律每月發(fā)給50元(現(xiàn)行六類工資區(qū))的臨時體育津貼費(包括自交伙食費和房租水電費等在內(nèi))。
(二)體育津貼。已辦理正式入隊手續(xù)的運動員，根據(jù)其政治表現(xiàn)、技術(shù)水平和運動成績評定體育津貼。
體育津貼等級分為：
特等：世界冠軍、破世界紀錄者;
一等：世界比賽獲獎名次者;
二等：亞洲亞軍、全國冠軍，破亞洲紀錄或全國紀錄者;
三等：亞洲比賽和全國比賽獲獎名次者;
四等：省、自治區(qū)、直轄市運動水平達到者。
新擬運動員體育津貼標準見附表一。
(三)運動員退役時發(fā)給一次性的退役費。
三、教練員工資制度改革的主要內(nèi)容
(一)教練員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。按照工資的不同職能，分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎勵工資四個組成部分。
1.基礎(chǔ)工資�，F(xiàn)行六類工資區(qū)定為40元。
2.職務(wù)工資。根據(jù)教練員的責任大小和訓練水平確定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例，另下達。新擬教練員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準見附表二、三、四、五。
3.工齡津貼。按照教練員的工作年限逐年增長，每工作一年每月發(fā)給5角。計發(fā)工齡津貼的工作年限，從參加革命工作和工作時開始計算，到本人離、退休時為止，但領(lǐng)取工齡津貼的工作年限最多不超過四十年。
4.獎勵工資。用于獎勵在訓練工作中做出顯著成績的教練員，有較大貢獻的可以多獎，不得平均發(fā)放。
(二)為鼓勵各類體校(包括業(yè)余體校)教練員和優(yōu)秀運動隊的文化教員長期從事基層培訓、選才、打基礎(chǔ)和提高運動員文化知識水平的重要工作，除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，加發(fā)教齡津貼。教齡津貼從一九八五年七月起實行。
教齡津貼均按從事本職工作的年限計算。從事本職工作滿五年不滿十年的，每月發(fā)給3元;滿十年不滿十五年的，每月發(fā)給5元;滿十五年不滿二十年的，每月發(fā)給7元;滿二十年以上的，每月發(fā)給10元。不從事該職業(yè)時，從第二個月起停發(fā)教齡津貼。
四、實施改革新政策及新方案【全文】的政策和措施
(一)體育津貼原則上按運動員所獲得的運動成績評定。對于運動技術(shù)水平不斷提高的，可以定期在相應(yīng)津貼等級內(nèi)增加津貼。
(二)運動員待分配期間，體育津貼一般照發(fā)。但對于沒有正當理由不服從分配的，應(yīng)減發(fā)、停發(fā)體育津貼。
(三)現(xiàn)有的待分配運動員可以參加工資制度改革。
(四)運動員退役分配后，原則按調(diào)入單位新定崗位或職務(wù)，同時參考運動成績確定工資。
(五)建立教練員正常的晉級增資制度(具體辦法另定)。
(六)教練員的職務(wù)變動時，按新任職務(wù)確定工資。
(七)教練員受年齡限制或其它原因不擔任直接訓練工作，經(jīng)組織批準在編制范圍內(nèi)任咨詢教練的，享受現(xiàn)職教練的職務(wù)工資。
(八)本方案從一九八五年七月起實行，同時停止執(zhí)行對選入國家隊的運動員、教練員每人每月補助10元的規(guī)定。
(九)對獲得運動成績的運動員、教練員的獎勵，按國務(wù)院批準的獎勵辦法執(zhí)行。
一九八五年七月十五日
運動體育津貼標準表
附表一 (六類工資區(qū)) 單位：元
------------------------------------------------
| 一 | 二 | 三 | 四 | 五
------|------|------|------|------|--------
特 等|170|160|150|140|130
一 等|150|140|130|120|110
二 等|130|120|110|100| 90
三 等|110|100| 90| 80| 70
四 等| 90| 80| 70| 64| 58
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國家隊教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表
附表二 (六類工資區(qū)) 單位：元
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|基| |
職 務(wù)|礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
|工|--------------------------------------------------|------------------------------------------------------
|資|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九
--------|--|----|----|----|----|----|----|----|----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|------
主 教練|40| 190| 165| 150| 140| 130| 120| 110| 100|91| 230| 205| 190| 180| 170| 160| 150| 140| 131
教 練|40| 150| 140| 130| 120| 110| 100| 91| 82|73| 190| 180| 170| 160| 150| 140| 131| 122| 113
助理教練|40| 73| 65| 57| 49| 42| 36| 30| | | 113| 105| 97| 89| 82| 76| 70| |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
省、自治區(qū)、直轄市優(yōu)秀運動隊教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表
附表三 (六類工資區(qū)) 單位：元
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|基| |
職 務(wù)|礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
|工|--------------------------------------------------|------------------------------------------------------
|資|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九
--------|--|----|----|----|----|----|----|----|----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|------
主 教練|40| 165| 150| 140| 130| 120| 110| 100| 91|82| 205| 190| 180| 170| 160| 150| 140| 131| 122
教 練|40| 130| 120| 110| 100| 91| 82| 73| 65|57| 170| 160| 150| 140| 131| 122| 113| 105| 97
助理教練|40| 65| 57| 49| 42| 36| 30| 24| 18| | 105| 97| 89| 82| 76| 70| 64| 58|
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地(市)以上各類體育學校(業(yè)余體校)教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表
附表四 (六類工資區(qū)) 單位：元
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|基| 職 務(wù) 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
職 務(wù)|礎(chǔ)|--------------------------------------------------|------------------------------------------------------------
|工|一 |二 |三 |四 |五|六|七|八|九|十|十|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九|十|十
|資| | | | | | | | | | |一| | | | | | | | | | |一
--------|--|----|----|----|----|--|--|--|--|--|--|--|----|----|----|----|----|----|----|----|--|--|----
教 練|40| 130| 120| 110| 100|91|82|73|65|57|49|42| 170| 160| 150| 140| 131| 122| 113| 105|97|89|82
助理教練|40| 57| 49| 42| 36|30|24|18| | | | | 97| 89| 82| 76| 70| 64| 58| | | |
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縣(市)體校(業(yè)余體校)教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表
附表五 (六類工資區(qū)) 單位：元
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|基| |
職 務(wù)|礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
|工|------------------------------------------|----------------------------------------------------
|資|一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七|八|九|十
--------|--|----|----|--|--|--|--|--|--|--|--|----|----|----|----|----|----|--|--|--|----
教 練|40| 110| 100|91|82|73|65|57|49|42|36| 150| 140| 131| 122| 113| 105|97|89|82|76
助理教練|40| 49| 42|36|30|24|18| | | | | 89| 82| 76| 70| 64| 58| | | |
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附件二：關(guān)于實施《運動員、教練員工資制度改革新政策及新方案【全文】》若干問題的規(guī)定
根據(jù)《運動員、教練員工資制度改革新政策及新方案【全文】》，現(xiàn)對實施改革新政策及新方案【全文】的若干具體政策問題作如下規(guī)定。
一、工資制度改革范圍問題
體委系統(tǒng)所屬優(yōu)秀運動隊〔包括省、自治區(qū)體委下放到地(市)體委的優(yōu)秀運動隊〕的運動員、教練員和各類體育學校(包括業(yè)余體校)的教練員。
二、運動員套改體育津貼的具體辦法
(一)運動員辦理正式入隊手續(xù)之下一個月開始計發(fā)體育津貼。一般定為四等津貼最低檔(六類工資區(qū)為58元)。
(二)運動員在全國以上比賽中獲得獲獎名次(集體、團體項目的主力隊員)、破紀錄正式批準后，從下年的一月一日進入相應(yīng)津貼等級最低檔或提高相應(yīng)津貼等級檔次，其中，首次獲得世界冠軍、破世界紀錄正式批準的運動員從取得成績的下月進入特等津貼最低檔。一年內(nèi)獲得多項運動成績的，按其中最高成績評定體育津貼。
對于運動技術(shù)水平不斷提高的運動員，一般每兩年在相應(yīng)津貼等級中增加一檔津貼。
對有特殊貢獻的可以及時增加津貼。
已達到相應(yīng)津貼等級最高檔的不再增加。
(三)運動員現(xiàn)行工資低于運動成績相應(yīng)津貼等級的，這次均可進入相應(yīng)津貼等級最低檔。
現(xiàn)行工資系指本人現(xiàn)在實際領(lǐng)取的標準工資額，加上副食品價格補貼、現(xiàn)行行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元，不包括浮動工資(下同)和其他津貼、補貼。
〔例如，省優(yōu)秀運動隊某運動員，六類工資區(qū)(下同)現(xiàn)行標準工資為運動員十級53元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為63元。該運動員曾獲全國冠軍，相應(yīng)津貼等級為二等，最低檔為90元，即套入90元。〕
(四)凡運動員現(xiàn)行工資高于相應(yīng)津貼等級最低檔的，按現(xiàn)行工資就近套入檔次。
〔例如，省優(yōu)秀運動隊某運動員，現(xiàn)行標準工資為運動員四級129元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為139元，該運動員曾獲世界比賽第三名，就近套入一等津貼140元�！�
(五)六類工資區(qū)本人現(xiàn)行標準工資額等于或低于112元(加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后為122元)的運動員，一九八二年六月底以前正式入隊的，就近套入檔次或進入相應(yīng)津貼等級最低一檔后，增加的金額不足一個檔次津貼的，除表現(xiàn)很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一檔。
〔例如，省優(yōu)秀運動隊某運動員，現(xiàn)行標準工資為運動員八級75元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為85元。該運動員曾獲全國比賽第六名，就近套入三等津貼90元。本人一九八二年六月底以前參加工作，表現(xiàn)又較好，由于套入檔次后只增加5元，不足一個檔次津貼，還可以高套一檔，其體育津貼為100元�！�
(六)凡運動員現(xiàn)行工資高于或等于相應(yīng)津貼等級最高檔的，照發(fā)原工資，并將工資改為津貼。
〔例如，省優(yōu)秀運動隊某運動員，現(xiàn)行標準工資為運動員七級88元，加副食價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元，其現(xiàn)行工資為98元。該運動員為省、自治區(qū)、直轄市運動水平達到者，相應(yīng)津貼等級為四等，最高一檔津貼90元。該運動員現(xiàn)行工資高于相應(yīng)津貼等級最高一檔津貼，照發(fā)原工資98元，并改為98元津貼。〕
(七)帶工資脫產(chǎn)在各類學校學習的運動員按入學前的工資和運動成績套改津貼。
三、教練員套改職務(wù)工資的具體辦法
(一)凡本人現(xiàn)行工資低于所任職務(wù)最低等級的職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的，均可進入本職務(wù)的最低等級工資。
〔例如，省優(yōu)秀運動隊某主教練，現(xiàn)行標準工資為教練員八級75元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為85元。新定省優(yōu)秀運動隊主教練職務(wù)工資82元，加基礎(chǔ)工資40元后為122元。該主教練現(xiàn)行工資低于所任主教練職務(wù)最低等級工資加基礎(chǔ)工資之和，即應(yīng)套入122元，其中職務(wù)工資為82元�！�
(二)凡本人現(xiàn)行工資高于所任職務(wù)最低等級工資加基礎(chǔ)工資之和的，可以按現(xiàn)行工資額就近套級。
〔例如，省優(yōu)秀運動隊某教練，現(xiàn)行標準工資為教練員四級129元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為139元，高于所任省教練最低等級工資加基礎(chǔ)工資之和的標準97元，即就近套入教練職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的標準140元，其中職務(wù)工資為100元�！�
(三)六類工資區(qū)本人現(xiàn)行標準工資額等于或低于112元(加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后為122元)的教練員，一九八二年六月底以前參加工作，就近套級或進入本職務(wù)的最低等級工資后增加工資又不足一個新級差的，除表現(xiàn)很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一級。
〔例如，省優(yōu)秀運動隊某助理教練，現(xiàn)行標準工資為教練員九級63元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為73元。新定省優(yōu)秀運動隊助理教練職務(wù)的最低等級工資為18元，加基礎(chǔ)工資后為58元。該助理教練現(xiàn)行工資高于所任助理教練最低等級職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和，即就近套入助理教練職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的標準76元。本人一九八二年六月底以前參加工作，表現(xiàn)又較好，由于套級后只增加3元，不足一個新級差，還可以高套一級，其職務(wù)工資為42元，加基礎(chǔ)工資后為82元�！�
(四)凡本人現(xiàn)行工資高于或等于所任職務(wù)的最高等級工資加基礎(chǔ)工資之和的，照發(fā)原工資。
〔例如，省優(yōu)秀運動隊某助理教練，現(xiàn)行標準工資為教練員六級101元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為111元。新定省優(yōu)秀運動隊助理教練最高職務(wù)工資為65元，加基礎(chǔ)工資40元為105元。該助理教練現(xiàn)行工資高于新定省優(yōu)秀運動隊助理教練職務(wù)最高等級工資加基礎(chǔ)工資之后，照發(fā)原工資111元。〕
(五)省、自治區(qū)、直轄市優(yōu)秀運動隊擔負國家隊任務(wù)的教練員，按新定國家隊教練員的職務(wù)工資標準執(zhí)行。
(六)帶工資脫產(chǎn)在各類學校學習的教練員，按本人現(xiàn)行工資套改工資。
(七)按上述辦法套入新定工資標準的教練員，以及照發(fā)原工資的教練員，均可按照規(guī)定發(fā)給工齡津貼。
四、目前實行浮動工資的運動員和教練員，應(yīng)按實行浮動工資前的標準工資套改運動員的體育津貼和教練員的職務(wù)工資。
五、這次工資制度改革，部分運動員、教練員增加津貼、工資較多的(教練員含工齡津貼，不含教齡津貼、地區(qū)工資補貼和地區(qū)津貼)，分兩年發(fā)給。曾獲得世界冠軍、破世界紀錄的運動員(已被世界體育組織承認的)和現(xiàn)職的主教練套改津貼或工資后，其津貼或基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和達到140元及其以上的，增加津貼或工資超過30元的，其他運動員和教練員增加津貼或工資超過20元的，一九八五年分別增加30元、20元，超過的部分從一九八六年七月一日起再增加上去。其中，參加了工資改革，在一九八六年六月三十日前退役的運動員和離、退休的教練員，其增加的津貼或工資超過限額的部分，可以從退役或離、退休之下一個月起計入發(fā)放退役費或離、退休費的基數(shù)。
六、對教練員兼領(lǐng)隊或領(lǐng)隊兼教練員的，原則上按其擔任的主要職務(wù)確定職務(wù)工資。專職領(lǐng)隊(包括其他駐隊干部)發(fā)給駐隊補貼。
七、曾任總教練、教練組長和主教練具有八年以上教齡的教練員，經(jīng)組織批準可聘任為咨詢教練，享受現(xiàn)職教練的職務(wù)工資。
八、運動員的待分配時間，從組織正式宣布運動員離隊時開始計算。待分配時間一般為一年，原體育津貼照發(fā)。待分配期間計算工齡，不計算運齡。對于組織已安排工作，本人無正當理由不服從分配的，減發(fā)津貼，經(jīng)多次教育仍不服從分配的，停發(fā)體育津貼。
九、現(xiàn)有待分配運動員可以參加工資改革，實行體育津貼制。
十、運動員退役后，分配到實行工齡津貼制度單位工作的，在運動隊期間的運齡、待分配期間的工齡可以連續(xù)計算為工齡，計發(fā)工齡津貼。
十一、計發(fā)教齡津貼的工作年限，均按實際從事本職工作的年限計算。原任中等專業(yè)學校、中學、小學教師的教齡可以合并計算。
十二、原為運動員后經(jīng)組織任命為教練員的，不實行見習期。
十三、除本辦法規(guī)定以外的其它政策和規(guī)定，按*、國務(wù)院中發(fā)〔1985〕9號文件《關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】若干問題的規(guī)定》執(zhí)行。
一九八五年七月十五日
