公益性崗位需公開招聘
公益性崗位的安置對象以就業(yè)困難人員中的特困人員為主。主要用于安置在法定勞動年齡內、有就業(yè)能力和愿望且處于失業(yè)狀態(tài)的大齡失業(yè)人員（4050人員）；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員、殘疾人、各級社會福利機構供養(yǎng)的成年孤兒和社會成年孤兒等。同時，鼓勵高校畢業(yè)生到基層管理類公益性崗位工作。
公益性崗位實行動態(tài)管理和退出機制。對通過其他途徑實現就業(yè)、享受公益性崗位補貼期滿或達到法定退休年齡或死亡等情況的，用人單位可終止勞動合同，并及時報告當地人社部門。
崗位實行申報制度。用人單位應提前向人社部門申請。人社部門核定崗位后，公開發(fā)布招聘信息或組織就業(yè)困難人員與用人單位進行雙向選擇。
安排崗位單位可獲補貼
對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)并簽訂合同、辦理社保、支付不低于當地最低工資標準工資的單位（企業(yè)），給予不低于當地最低工資標準60%的公益性崗位補貼。補貼標準一般不得超過當地最低工資標準，同時給予社會保險補貼。
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公益性崗位
公益性崗位是由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務的崗位，如社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。對經營性、贏利性或有財政來源的以及非公共服務性的崗位，不得確定為公益性崗位。
