在推動(dòng)公務(wù)員考錄工作發(fā)展中,昨日發(fā)布的《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》中指出，本市公務(wù)員考錄工作堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，完善政法工作人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員招錄工作。
在推動(dòng)公務(wù)員考錄工作發(fā)展中，昨日發(fā)布的《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》中指出，本市公務(wù)員考錄工作堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，完善政法工作人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員招錄工作。研究建立公務(wù)員職位分析指標(biāo)體系，探索公務(wù)員錄用分類(lèi)分級(jí)考試模式，做好頂層設(shè)計(jì)，完善測(cè)評(píng)技術(shù)。
在公務(wù)員待遇改革上，本市將逐步推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。健全從基層一線(xiàn)選拔培養(yǎng)公務(wù)員機(jī)制，加快推進(jìn)年輕干部到基層掛職鍛煉工作；健全遴選工作機(jī)制，推動(dòng)遴選人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)；完善公務(wù)員調(diào)任制度。健全聘任制公務(wù)員銜接和退出機(jī)制。實(shí)施國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員分類(lèi)管理辦法。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，配合做好司法體制改革相關(guān)工作。
同時(shí)，本市還將完善公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲體系。加大獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度，突出年度獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)向性。按照國(guó)家要求，建立完善公務(wù)員處分和解除處分備案機(jī)制。逐步完善公務(wù)員正常退出機(jī)制。健全公務(wù)員權(quán)益保障制度，加強(qiáng)公務(wù)員申訴制度建設(shè)。
