近日，日照市調(diào)整最低工資標準，月最低工資由1350元提高到1450元，小時最低工資標準為14.5元，自2015年3月1日起執(zhí)行。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。日照市的最低工資標準處于全省中等水平。
新的最低工資標準是結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)狀況、物價水平和職工工資增長等情況，綜合考慮調(diào)整最低工資標準的各項因素最終確定的。這次最低工資標準調(diào)整，是日照市自1994年第一次公布最低工資標準(為170元)建立最低工資保障制度以來，第13次調(diào)整最低工資標準。上次調(diào)整是3月1日，最低月工資標準為1350元，小時最低工資標準為13.5元。
最低工資標準不包括(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資的規(guī)定。
最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案。
