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您好！您于2013年9月12日在人民網(wǎng)留言板致信瀘縣縣委書記，反映四縣三區(qū)教師待遇差別大、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師流失嚴重的問題已收悉，現(xiàn)回復如下：
一、關于教師待遇問題
經(jīng)查，按照《瀘縣人民政府辦公室轉發(fā)縣人事局縣財政局縣教育局關于瀘縣義務教育學�？冃ЧべY實施方案的通知》（瀘縣府辦發(fā)〔2009〕91號）和《瀘縣人力資源和社會保障局瀘縣財政局關于印發(fā)瀘縣其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（瀘縣人社發(fā)〔2011〕68號）文件精神，全縣執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資，其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資，績效工資標準按照教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的原則，按照分級核定，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平、公務員規(guī)范后津貼補貼水平等因素核定。義務教育階段的教師績效工資參照公務員規(guī)范后津貼補貼標準執(zhí)行，高中階段的教師績效工資參照事業(yè)單位人員績效工資標準執(zhí)行。我縣現(xiàn)行的機關、事業(yè)單位工資福利政策符合國家人社部相關規(guī)定， 2011年、2012年我縣先后兩次調整了績效工資發(fā)放標準，同時我縣教師績效工資標準嚴格按文件精神進行了相應調整。
二、關于教師流動問題
根據(jù)《關于進一步加強教職工隊伍人事管理的意見》（瀘縣人發(fā)〔2010〕29號）文件精神，凡申請流動的教職工，在本縣內調動原則上須在現(xiàn)任學校工作兩年以上，調出縣外或非教育系統(tǒng)須在本縣教育系統(tǒng)工作三年以上，新招聘人員按招聘公告的要求執(zhí)行。本人申請調動的，須在當年7月10日以前向所在單位提出書面申請，填寫《瀘縣事業(yè)單位人員流動審批表》經(jīng)調進、調出單位簽字蓋章同意后送縣教育局，由縣教育局或縣人事局審批后按有關程序辦理。調縣外的須在8月10日前交調入單位人才流動聯(lián)系函，逾期未交調入單位人才流動聯(lián)系函的，不辦理調動手續(xù)。教職工流動工作原則上每年暑期研究一次�？h教育局在辦理人員流動時嚴格執(zhí)行文件精神，對于違反規(guī)定的流動人員一律不予辦理手續(xù)。
