機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪最新標準，公務員和事業(yè)單位工資調(diào)整整體有三步，從去年中央的一系列部署來看，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪是分步進行的，近期推出的多項調(diào)整政策都與這項改革互為配套。
基層公務員的工資一直都不高，不過今年河南基層公務員的基本工資將有所調(diào)整，我省在政府工作報告中提出，今年要適當提高機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，推進縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，也會繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
近期多地人社部門召開會議，明確提出機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪最新標準。四川召開了全省人力資源和社會保障工作會議，會議明確將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，并指出這是落實國務院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
人社部發(fā)言人李忠介紹了下一步工作安排，一是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革。研究制定鼓勵引導事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見和機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見。二是加快完善事業(yè)單位人事管理政策。研究制定事業(yè)單位工作人員競聘上崗、考核、獎勵規(guī)定，制定公開招聘違紀違規(guī)行為處理辦法，完善縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。三是進一步完善崗位設置管理和公開招聘工作。研究出臺事業(yè)單位特設崗位設置管理的指導意見，制定進一步加強和改進艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見。
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回顧2015年河南省事業(yè)單位漲工資最新消息
(一)正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
(二)崗位變動人資調(diào)整辦法
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
在崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
(三)調(diào)整基本工資標準。
國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準�；竟べY標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。
(四)調(diào)整津貼補貼標準。
國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。
高層次人才和單位主要領(lǐng)導分配激勵約束機制
(一)高層次人才分配激勵措施。
1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標準。
2.對有突出貢獻的專家、學者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。
3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不調(diào)程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。
4.對基礎研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。
5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。
(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。
國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。
