省統(tǒng)計局公布了《河南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長》一文，其中透露，，我省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為42179元，實(shí)際增長7.9%。工資排名前三的為鄭州市、洛陽市、三門峽市，排名后三的是駐馬店、鶴壁市、新鄉(xiāng)市；分行業(yè)門類看，平均工資最高的是金融業(yè)69223元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28849元，相差40374元。
2014城鎮(zhèn)非私營單位工資河南與全國相類比圖表
解讀：省社科院副院長谷建全指出，我省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的平均工資沒有超過全國平均水平，很大一部分原因是因?yàn)槿丝诒姸�。但可以看出，我省增速跑贏了全國平均水平。
我省各地非私營單位年平均工資排行：
鄭州市48738元
洛陽市43646元
三門峽市43637元
平頂山市43565元
許昌市 41310元
濮陽市41216元
南陽市40650元
濟(jì)源市40404元
商丘市39866元
焦作市 39428元
周口市39277元
信陽市38421元
開封市39272元
安陽市 38343元
漯河市38304元
新鄉(xiāng)市37696元
鶴壁市37186元
駐馬店市35949元
分行業(yè)門類看，平均工資最高的是全省平均水平的1.64倍，最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.40，與2013年的2.49相比，差距有所縮小。高于全省平均工資水平的有9個行業(yè)，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員比重不足三分之一，而另外超過三分之二的就業(yè)人員所在的10個行業(yè)平均工資均低于全省平均水平。
大河報記者發(fā)現(xiàn)：2009年至2011年期間，河南城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資的增速持續(xù)上漲，從2012年起回落，并在2013年降至近年來最低點(diǎn)，但增速上漲明顯。
2014城鎮(zhèn)私營單位工資 河南與全國相類比圖表
解讀：全省城鎮(zhèn)私營單位的增速從2009年到2011年持續(xù)上漲，但從2012年起逐漸回落，2013年的增速仍高于2009年，增速表現(xiàn)出上升勢頭。
我省各地私營單位年平均工資排行：
鄭州市30853元
許昌市30760元
漯河市30471元
濟(jì)源市 30082元
洛陽市29500元
三門峽市28835元
開封市28671元
信陽市27972元
安陽市26824元
新鄉(xiāng)市26455元
駐馬店市26155元
商丘市26111元
平頂山市25853元
周口市25159元
焦作市24714元
鶴壁市24440元
南陽市23325元
濮陽市 22789元
2014全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資最高的是全省平均水平的1.19倍。年平均工資最低的是全省平均水平的84.6%。
非私營單位平均工資、最高收入為何均高于私營單位？從我省狀況中可以看到，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的年平均工資高于私營單位，而且，非私營單位類別中收入最高行業(yè)的平均數(shù)字，遠(yuǎn)高于私營單位類別中的最高行業(yè)，省社科院相關(guān)專家指出，這說明我省民營經(jīng)濟(jì)尚不能在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到支柱作用，發(fā)展水平較低。但同時我們應(yīng)該看到，私營單位類別中無論是按地市還是按行業(yè)劃分，增速都非�？欤蟛糠值厥�、行業(yè)都以雙位數(shù)增長，這說明我省民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭很好，民營領(lǐng)域活力很猛。
非私營單位行業(yè)年平均工資排行前三名
金融業(yè)69223元電力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)61076元科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)53509元
非私營單位行業(yè)年平均工資排行后三名
住宿和餐飲業(yè)31010元居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)30482元農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28849元
私營單位行業(yè)年平均工資排行前三名
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)32733元建筑業(yè)31471元房地產(chǎn)業(yè)29808元
私營單位行業(yè)年平均工資排行后三名
居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)24484元金融業(yè)24345元農(nóng)、林、牧、漁業(yè)23179元
都是金融業(yè)，為何如此不同據(jù)了解，這是由于金融業(yè)在“非私營”和“私營”兩個“陣營”中統(tǒng)計對象不同，前者多是銀行、證券公司等大型機(jī)構(gòu)，而后者多是擔(dān)保公司、合作社等民間金融機(jī)構(gòu)，其職工收入大不相同。
綜述
為何統(tǒng)計顯示多數(shù)人的工資水平會低于平均工資？
省統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人說：由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。平均工資反映的不是具體到某一個人的工資水平，也不適合將個人的工資水平用于評判平均工資水平。
參與此次工資統(tǒng)計的都有哪些單位？為何相同崗位不同行業(yè)工資會有差距？
據(jù)介紹，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報單位，涉及16個行業(yè)門類的49815家單位。具體到某一個單位，不同崗位間的工資差距很可能會更大。省統(tǒng)計局分析指出，參與統(tǒng)計單位部分崗位平均工資中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部從業(yè)人員平均水平的1.85倍。我省憑借哪些手段使得“非私營單位”和“私營單位”工資穩(wěn)定增長？省統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，全省一類、二類、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1400元、1250元、1100元，小時工資調(diào)整為13.5元、12元、10.5元。這些政策措施較好地促進(jìn)了企業(yè)職工工資水平的穩(wěn)定增長。
