中國的警察即人民警察，包括公安警察、國安警察、檢察院法院系統(tǒng)的司法警察和監(jiān)獄、戒毒、勞教部門的警察。今天小編要與大家分享的是：警察工資改革新政策及新方案【全文】最新相關消息。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：
工資制度改革，并不是簡單增加工資，而是重在規(guī)范。除此之外，在加大財政調(diào)節(jié)收入分配促進社會公平、穩(wěn)定中，還將完善企業(yè)的收入分配制度以及加強對居民收入水平的調(diào)節(jié)。
公安部消息：警察工資制度改革已形成方案 將報中央審批
9月21日電 公安部副部長黃明今日介紹，有關部門正根據(jù)中央精神，對警員和警務技術職務序列、人民警察工資制度、警務輔助人員管理等改革進行研究，已經(jīng)形成了方案，進一步征求意見、修改完善后報中央審批。
國務院新聞辦公室9月21日下午舉行新聞發(fā)布會，中央司法體制改革領導小組辦公室副主任姜偉、最高人民法院副院長江必新、最高人民檢察院副檢察長孫謙、公安部副部長黃明、司法部副部長趙大程介紹黨的十八大以來司法體制改革進展及成效等方面情況，并答記者問。
黃明表示，中央對公安隊伍建設高度重視、十分關心，中央審議通過的全面深化公安改革“1+3”方案里，人民警察管理制度改革新政策及新方案【全文】是3個方案之一，中央明確根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。
目前，公安部會同有關部門已經(jīng)修訂出臺了人民警察撫恤優(yōu)待辦法
公安警銜工資改革新政策及新方案【全文】最新消息
警察的工資是屬于地方財政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構成，目前，國家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。
《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革新政策及新方案【全文】，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇 “高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。
全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。適應正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權威。規(guī)范警務輔助人員管理，等等。
警察工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：警官警員技術人員分類管理
《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務技術人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務重、職級低、待遇差的問題。按照公務員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關專業(yè)技術類公務員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術職務配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對公安、安全機關具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。
2016警察警銜工資改革：
各級國家安全機關的干警、各級法院和檢察院的法警、司法機關所屬的勞改和勞教單位的干警，亦可按照公安干警的改革新政策及新方案【全文】執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)文件的規(guī)定，結合實際情況，制定本地區(qū)實施改革新政策及新方案【全文】的補充規(guī)定，并抄報國務院工資制度改革小組和公安部備案。
鐵道、民航、交通、林業(yè)等部門公安干警，因在企業(yè)單位工作，可參照上述方案隨同企業(yè)的工資制度改革進行。
根據(jù)*、國務院關于國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的方針政策和關于公安干警工資低于軍隊、高于地方的指示精神，以及中央領導同志批準的關于公安干警工資制度改革新政策及新方案【全文】的意見，結合公安機關的實際情況，制定公安干警工資制度改革新政策及新方案【全文】。
一、公安干警工資制度改革的原則
貫徹按勞分配，照顧基層，統(tǒng)籌兼顧，初步理順工資關系，使干警的工資同本人的工作職務、責任和勞績密切聯(lián)系起來。
二、公安干警工資制度改革的內(nèi)容
(一)工資結構：由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
(二)職務工資標準：比照國家機關、事業(yè)單位工作人員職務工資標準，按照“職務對職務，標準對標準”合理地安排工資關系的原則擬定(見附表一、二、三、)。
三、公安干警工資制度改革的范圍
各級公安機關在編在職干警列入這次公安干警工資制度改革的范圍。
下列人員不列入公安干警工資制度改革的范圍：
(一)各級公安機關的工勤人員;
(二)公安機關的幼兒園、托兒所，招待所等附屬單位，企業(yè)單位及實行企業(yè)管理的事業(yè)單位的職工。
不列入公安干警工資制度改革范圍的人員，按國家機關、事業(yè)單位工資制度改革新政策及新方案【全文】和有關規(guī)定執(zhí)行。
四、公安干警職務工資的實施辦法
(一)公安干警套改新工資標準的辦法
(1)根據(jù)公安干警工資“高于地方、低于軍隊”的精神，為了保持公安干警同國家機關同級人員的合理工資差距，這次采取以民警工資額加副食價格補貼、行政經(jīng)費節(jié)支獎各五元(以下簡稱現(xiàn)行工資額)直接套入新擬公安干警工資基礎工資加職務工資之和的辦法。現(xiàn)行工資額六類工資區(qū)在132元(含132元)以下的干警，一九八二年六月底以前參加工作除表現(xiàn)很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一級。具體套入的標準見表四。
(2)按上述辦法套級后，低于公安干警工資標準本職務最低等級工資標準的，納入本職務最低工資標準。
(3)凡現(xiàn)行工資額高于公安干警工資標準本職務最高等級工資標準的，照發(fā)原工資。
(4)執(zhí)行其它工資標準的，以現(xiàn)行工資額就近直接套入新擬工資標準。
(二)對擔任兩種或兩種以上職務的人員，原則上按其擔任的主要職務確定職務工資。
(三)這次工資制度改革，增加工資較多的人員(含工齡津貼，不含教齡津貼、護士工齡津貼、地區(qū)工資補貼和地區(qū)津貼)，分兩年發(fā)給。
正、副處長及其以下人員，增加工資超過二十二元的，正、副廳(局)長增加工資超過三十元的，一九八五年只增加二十二元、三十元，超過部分，從一九八六年七月一日起再增加上去。
(四)各級干警和專業(yè)技術干警現(xiàn)在所任職務等級，暫按當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。各級公安機關按干部管理權限正式任命的廳(局)、處、科級偵察員、預審員等，和公安行政領導一樣都是實職，按同級行政領導職務套改職務工資。
五、關于工齡津貼、教齡津貼、護士工齡津貼和離退休人員的生活補貼問題，均按國家規(guī)定執(zhí)行。
六、新參加工作的公安干警的工資待遇問題
(一)新參加工作的公安干警，均實行一年見習期。見習期間不實行結構工資，實行臨時的工資待遇。凡屬公安干警工資制度改革范圍內(nèi)的，見習期間各類學校畢業(yè)生的臨時工資待遇分別為：初中畢業(yè)生四十六元;高中、中專畢業(yè)生五十三元;大學�？飘厴I(yè)生六十元;大學本科畢業(yè)生六十七元;取得第二學士學位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學位的畢業(yè)研究生七十四元。
(二)見習期滿后，按確定的職務，領取相應的職務工資。初中畢業(yè)生按辦事員職務工資六級加基礎工資之和六十元發(fā)給;高中、中專畢業(yè)生按辦事員職務工資五級加基礎工資之和六十七元發(fā)給;大學�？飘厴I(yè)生按科員職務工資六級加基礎工資之和八十四元發(fā)給;大學本科畢業(yè)生按科員職務工資五級加基礎工資之和八十一元發(fā)給;取得第二學士學位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學位的畢業(yè)研究生按科員職務工資四級加基礎工資之和八十八元發(fā)給。少數(shù)優(yōu)秀的可定較高的職務工資，比較差的可定較低的職務工資。
(三)入學前工作滿一年以上的各類學校畢業(yè)生，可不實行見習期，直接按上述定級工資標準定級。取得博士、碩士學位的畢業(yè)研究生，也不實行見習期，也可以根據(jù)其學習成績和工作能力明確職務，執(zhí)行職務工資。
(四)至一九八五年六月三十日見習期未滿一年的干警，改行新的公安干警見習期臨時工資;見習期已滿一年的，可按上述規(guī)定確定職務，領取相應的職務工資。
七、其他人員套改職務工資問題
公安機關的工人，原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制及工資標準。
對公安機關、事業(yè)單位的生產(chǎn)性工人的工資標準，可參照《國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表》，結合公安機關的特點另定，并報經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行。目前暫按國家規(guī)定的工人套改工資的辦法進行套改。
八、組織領導問題
為保證公安干警工資制度改革的順利進行，各級公安機關要在當?shù)攸h委和政府的領導下，加強領導，精心組織，嚴格紀律，認真貫徹執(zhí)行工資制度改革新政策及新方案【全文】。
(一)各級公安機關都要成立工資改革領導小組及其辦事機構，在當?shù)攸h委和政府及其工資制度改革領導小組的領導下負責搞好本地區(qū)公安干警的工資改革工作。
(二)省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局要依據(jù)文件的規(guī)定，結合本地實際情況作補充規(guī)定，報國務院工資制度改革小組和公安部備案。
(三)干警套改職務工資，要按干警管理權限，審批后執(zhí)行。
(四)要加強思想政治工作。這次公安干警工資改革是黨中央、國務院對廣大干警的關懷，為解決干警工資待遇過低的問題，已經(jīng)盡了最大努力。各級公安機關要統(tǒng)一認識，加強紀律，嚴格執(zhí)行政策。凡是違反政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴重的要追查責任，嚴肅處理。同時，要加強思想政治工作，教育干警體諒國家前進中的困難，顧大局，講風格，保證公安干警工資制度改革的順利進行。
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警銜是區(qū)分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號和標志，是國家給予人民警察的榮譽。中華人民共和國人民警察實行警監(jiān)、警督、警司、警員的警銜制度。
中國警銜設五等十三級，即總警監(jiān)、副總警監(jiān);警監(jiān)(一級、二級、三級);警督(一級、二級、三級);警司(一級、二級、三級);警員(一級、二級)。
警銜與軍銜的換算
公安部長總警監(jiān)上將;
公安部副部長、省(直轄市)公安廳長(兼任常委)副總警監(jiān)中將、少將;
省(直轄市)公安廳長(不兼任常委)1級至2級警監(jiān)少將、大校;
省(直轄市)公安廳副廳長2級至3級警監(jiān)大校、上校;
地級市公安局局長、民警(含武警)支隊長-3級警監(jiān)至一級警督上校、中校;
地級市公安局副局長、民警(含武警)副支隊長中校、少校;
縣(區(qū))公安局局長、民警(含武警)大隊長少校、中校;
縣(區(qū))公安局副局長、民警(含武警)副大隊長少校、上尉;
街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))公安派出所所長、民警(含武警)中隊長上尉、中尉;
街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))公安派出所副所長、民警(含武警)副中隊長中尉、少尉;
民警(含武警)小隊長少尉;
民警警員(六年以上警齡)、民警(含武警)副小隊長(司務長)上士、中士;
民警警員(三年以上警齡)、武警(消防警)班長中士、下士;
民警警員、武警(消防警)副班長下士、上等兵;(民警警員的最低警銜為下士)
武警(消防警)警員上等兵、列兵
2015警銜工資是否上調(diào)?
警察的待遇將全面提升，其中包含警銜工資上調(diào)，關于具體的文件在2月份就下發(fā)了。
中新網(wǎng)2月15日電 近日，《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革新政策及新方案【全文】，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。
全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。適應正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權威。規(guī)范警務輔助人員管理，等等。
據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。
現(xiàn)行的警銜工資標準：
調(diào)整后的各銜級的警銜津貼標準分別為:總警監(jiān)313元、副總警監(jiān)295元、一級警監(jiān)277元、二級警監(jiān)263元、三級警監(jiān)249元、一級警督235元、二級警督223元、三級警督211元、一級警司199元、二級警司187元、三級警司175元、一級警員165元、二級警員155元。
同步實行職務與職級并行制度
Q這次改革為什么提出建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制，有哪些具體改革舉措?
A這是由公安機關的性質(zhì)任務和人民警察的職業(yè)特點決定的。一是任務重。當前，社會穩(wěn)定進入風險期，公安機關任務繁重艱巨，公安民警“5+2”“白+黑”已成為工作常態(tài)。二是風險高。近些年全國平均每年四百多人犧牲、三四千人負傷，是和平時期犧牲奉獻最大的一支隊伍。三是壓力大。長期超負荷工作，經(jīng)常加班加點回不了家，不僅工作壓力大、生活壓力大，而且經(jīng)常遇到不配合甚至暴力抗法，精神上的壓力也較大。尤其是基層民警受機構規(guī)格和職數(shù)比例限制，人數(shù)多、職業(yè)少，職業(yè)發(fā)展空間受限。一些地方民警流失現(xiàn)象比較嚴重。
這次改革，明確提出建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。一是建立人民警察分類管理制度，按照職位類別和職務序列實行分類管理，合理確定警官、警員、警務技術職務層次，科學設置職務職數(shù)比例，同步實行職務與職級并行制度。二是健全人民警察招錄培養(yǎng)機制，以適應正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設的要求。三是完善人民警察職業(yè)保障制度，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合職業(yè)特點的工資待遇保障體系，完善津補貼等相關政策，向基層一線、艱苦危險等重點崗位傾斜，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度等。此外，這次改革還提出規(guī)范警務輔助人員管理，推動出臺相關管理辦法。中央作出的這一重大改革決定，將極大地鼓舞隊伍士氣，充分調(diào)動廣大人民警察的積極性，激勵全體民警更好地履行職責、服務人民。
