在這個(gè)社會(huì)上，缺少的不是人，而是“人才”，你可以不做人，但是一定要做人才，如果你是一個(gè)人才，那請(qǐng)不要擔(dān)心，只要你所處的行業(yè)不斷蓬勃發(fā)展，那你的機(jī)遇是無限的，“是金子總會(huì)發(fā)光”雖然這句話沒錯(cuò)，但是事實(shí)證明如果你是人才，總會(huì)有公司想挖你的。于是就拿中國(guó)游戲行業(yè)來做一番調(diào)查，看看這里的人才是不是能達(dá)到你心目中的程度。
重磅揭秘游戲行業(yè)薪資行情 你拖后腿了嗎?
薪水篇
這里我就簡(jiǎn)單介紹一下各個(gè)公司的薪水待遇了，雖然不可能精確到每一個(gè)職位，但是大致上也八九不離十了。首先是第一線的公司，無論是實(shí)力還是規(guī)模自然是和二線已經(jīng)相差很大一個(gè)等級(jí)了，其公司一般在總監(jiān)級(jí)的工資都是在3~5萬左右，總監(jiān)以上的自然沒必要說了。
而這種工資水平差不多和二線公司或者集團(tuán)公司的子公司的VP/GM(GeneralManager)相同，而一些二線或者三線公司的“O”職位的人才，工資其實(shí)比不上一線公司總監(jiān)級(jí)的職位，當(dāng)然你要做“雞頭”還是“鳳翼”，有時(shí)候并非你自己能控制的，一是要靠機(jī)遇，二是要看能力+運(yùn)氣了，從小雞變鳳凰的也大有人在。接下去是部門主管，或者是經(jīng)理級(jí)別，這里在一線公司分的是很明確的，而三線公司經(jīng)理總監(jiān)，基本上是沒什么區(qū)別，而且很多部門員工名片上也都是印著經(jīng)理，而實(shí)際上也許只是普通的專員而已。
首先，就普通員工的工資而言，無論是一線還是二線或者三線，差距并不是非常大，因?yàn)楸緛砘鶖?shù)就不大，就算有差距比起中高層人員而言，實(shí)在是可以忽略不計(jì)了，當(dāng)然對(duì)于技術(shù)性人才為了能留住他們，也是需要下血本的。
而一般來普通員工，最高的應(yīng)該是高級(jí)程序和高級(jí)美術(shù)，基本上范圍可以在8000~15000，自然盈利情況好的工資就高，而且有時(shí)候的獎(jiǎng)金也是相對(duì)來說比較豐厚的。不過獎(jiǎng)金這個(gè)東西，分的多的公司并不多，很多公司推出的都是季度獎(jiǎng)金，或者每個(gè)月500~1000的獎(jiǎng)金，對(duì)于很多普通員工來說給不給并沒有什么不同。
然后接下去就是市場(chǎng)，產(chǎn)品方面的員工，一般工資待遇會(huì)在4000~7000左右，如果是新人也許連4000都不到，基本上3000左右已經(jīng)可以招到很多剛畢業(yè)的學(xué)生了。而同樣的，非高級(jí)型的程序或者美術(shù)的工資更是可以從2000~5000不等，尤其是設(shè)計(jì)，美術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生近幾年是非常多，也因此對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，其設(shè)計(jì)能力有限，能招到一份喜歡的工作已經(jīng)不太容易了，更不要說高薪了，當(dāng)然如果能不斷的進(jìn)步和慢慢專研，1~2年后也可以向高級(jí)進(jìn)軍了。
除此之外，游戲公司里面，最辛苦的要數(shù)客服部了，工資基本上是最低的，差不對(duì)在1500~2500范圍，卻還要24小時(shí)倒班，并且面對(duì)玩家的各類“雷”，“囧”，“怪”問題要好好回答，也的確不是輕松的事情。
另外提一下外資公司，在國(guó)內(nèi)比較有名的，差不多就EA，Epic，T2等了，對(duì)于外資公司，無論是福利還是待遇都基本上可以和一線的游戲公司相提并論，而且有時(shí)候還會(huì)有很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)于人才的培訓(xùn)是非常講究和重視的，但是很多外資公司總部對(duì)于在中國(guó)的公司的態(tài)度，都是認(rèn)為是廉價(jià)勞動(dòng)力，要知道在國(guó)外一個(gè)研發(fā)人才的工資大約在5萬左右，而到了中國(guó)這個(gè)工資差不多就可以養(yǎng)4~5個(gè)高級(jí)人才或者10左右的普通的研發(fā)人員了。
而就能力和水平而言，中國(guó)很多人都已經(jīng)和國(guó)外不相上下了。而對(duì)于外資公司，大部分還是處于做外包的行為，而長(zhǎng)期如此其實(shí)并不利于個(gè)人的發(fā)展。建議在有一定成績(jī)之后就可以想想出路了，畢竟一旦你達(dá)到一定水平后，前途是無量的。
挖人篇
游戲公司通過獵頭，通過朋友介紹，或者直截了當(dāng)?shù)耐谌朔绞蕉紱]什么好說的，因?yàn)檫@個(gè)過程都是很程序化的，彼此先進(jìn)行了解，然后談判，符合條件的就去，不符合的就不去，而且就進(jìn)來的趨勢(shì)，這種挖人風(fēng)已經(jīng)愈演愈烈，很多大公司開出的工資可能是中小公司的2~3倍，如此薪水誘惑，能堅(jiān)持的又會(huì)有多少。只是在我看來，挖人前的能力考查還是非常必要的，否則遇到“忽悠高手”，那可是得不償失的。而挖人的條件，除了提高工資外，還有分股份，沒有上市的話，有的財(cái)大氣粗的公司還會(huì)用買房來誘惑他人。當(dāng)然這種挖人對(duì)象也只限于中高層以上了。
肥水篇
除了正常工資外，其實(shí)游戲行業(yè)在有些部門還擁有著一定的灰色收入，而且往往來說當(dāng)事人都不愿意承認(rèn)。一般來說肥水最頻繁(總數(shù)不一定多)的要數(shù)市場(chǎng)部了，當(dāng)然也不能說每個(gè)公司都會(huì)如此，而與公司大小反而沒太大關(guān)系，只能說和負(fù)責(zé)市場(chǎng)部的主管人員有一定關(guān)系，而且越大的公司，在廣告預(yù)算和費(fèi)用上都是控制的很好的，所謂的回扣是基本上不太可能，最多收收禮物，或者吃幾頓飯唱幾次歌而已。
而其他部門中除了常規(guī)采購(gòu)部有一定油水外，還有技術(shù)和美術(shù)，當(dāng)然他們的灰色收入憑的都是自己的能力去獲得的，例如接接私單等工作，另外還有一提的差不多是海外事業(yè)部，或者又叫海外拓展部，主要負(fù)責(zé)游戲代理方面的洽談，如果是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，那對(duì)于游戲選擇上是需要非常重要的，產(chǎn)品的好壞直接影響到公司的發(fā)展，如果遇到一個(gè)只是向錢看齊的同志的話，那也許他可以獲得的油水是非常高的，但是代理一款優(yōu)秀的游戲，不光是要語言上的溝通，更需要的是對(duì)游戲的熟悉和認(rèn)識(shí)。如果一旦偏差那帶給公司的損失可就不計(jì)其數(shù)了。
