央視財(cái)經(jīng)(《第一時(shí)間》)有一個(gè)好消息要告訴“恐歸族”們的是，別擔(dān)心，新的一年要漲工資啦!
研究報(bào)告顯示，，全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是三年來(lái)的最高。其中，中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一，之前一直說(shuō)：啥都漲就是工資不漲，想要漲工資啊，那得猴年馬月?結(jié)果就是猴年，6月就是馬月，猴年馬月啊“終于等到你，還好我沒(méi)放棄~”。想起朋友去相親，被問(wèn)到“你年薪有多少，我希望你可以誠(chéng)實(shí)回答我。”朋友想了想，答道：“三十萬(wàn)�！迸�(wèn)：“真的嗎?沒(méi)有騙我，你是誠(chéng)實(shí)的?”朋友說(shuō)：“嗯啊，我乘以十了�！�
數(shù)據(jù)顯示，去年秋季，全國(guó)32個(gè)主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長(zhǎng)了380元。其中，北京以8894元穩(wěn)居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其后。胖胖看了特高興：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干。”
全世界都漲工資中國(guó)漲幅最高 專(zhuān)家回應(yīng)：大玩笑不現(xiàn)實(shí)
中國(guó)員工的“工資漲幅全球最高” 你怎么看?
正方:相信數(shù)據(jù)不是臆造
公眾強(qiáng)烈吐槽“將漲工資”，其根本原因在于貨幣實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力的下降。很明顯，當(dāng)下，工資確實(shí)要漲，要提高基數(shù)，要讓人們的工資越來(lái)越高。需要從兩個(gè)方面下功夫。一要消除不同個(gè)體和地區(qū)之間的巨大差額，解決“被平均”“拖后腿” 的問(wèn)題;二要控制好物價(jià)，讓工資的增長(zhǎng)，能夠真正帶動(dòng)幸福感、體面感、出彩感等的同步增長(zhǎng)!
網(wǎng)友 劉鵬
反方:要讓百姓感同身受
不知“工資漲幅全球最高”的結(jié)論何來(lái)。退一步來(lái)說(shuō)，即便真實(shí)，也不能代表我們可以幸福地陶醉。“平均工資”不是平均幸福。我們已經(jīng)是世界上貧富差距較大的國(guó)家之一，而且已超過(guò)了國(guó)際公認(rèn)的貧富差距警戒線，所以我們不能在所謂的平均工資里幸福，而是要解決貧富差距。此外不要忘了，還有不少工人拿到的是紙上工資，辛苦一年還拿不到工錢(qián)，一些工人為了討薪不惜用生命相逼。因此，在增長(zhǎng)工資的時(shí)候，監(jiān)管部門(mén)更應(yīng)該考慮，如何讓勞動(dòng)者活得更有尊嚴(yán)，讓他們拿到屬于自己的血汗錢(qián)。
讀者 郭元鵬
第三只眼 沒(méi)有“集體漲工資”之說(shuō)
正如“一半是海水，一半是火焰”，許多人期待工資上漲，還有一些人卻期待能夠工作穩(wěn)定，飯碗不丟。其實(shí)，要厘清的問(wèn)題是，全體國(guó)人從來(lái)都不存在“集體漲工資”的概念。企業(yè)有大有小，有好有壞，有私營(yíng)亦有國(guó)有;行業(yè)有夕陽(yáng)朝陽(yáng)之分;地方也分南北東西，忽然之間提出一個(gè)在哪一年要漲工資的宏大命題來(lái)，除了能夠自欺欺人，也未必會(huì)有實(shí)際的效果。
把每一位個(gè)體放到當(dāng)下的“新常態(tài)”中。只有我們每個(gè)人都不斷調(diào)整自己的工作心態(tài)，時(shí)時(shí)準(zhǔn)備著主動(dòng)求變，而不是坐在辦公室里等著漲工資，才可能真正收獲漲工資的愿望,否則我們面臨的可能不是漲工資，而是下崗失業(yè)。網(wǎng)友 王傳濤
原聲:富丐幫公主：收入漲了，開(kāi)銷(xiāo)也漲了。
熊巍79660：能不能放到娛樂(lè)版。
匿名網(wǎng)友：看了下評(píng)論，一般都是拖后腿的在發(fā)言。
水木亮天：不要一味看國(guó)企、央企、事業(yè)單位和公務(wù)員，看看中國(guó)辛苦在基層企業(yè)中的百姓和普通職員。
MeteorJie：我是建筑設(shè)計(jì)的，這行在降薪。
小魏31435：我的工資也上億了，因?yàn)槲沂呛婉R云的工資平均的，羨慕吧。
chige1990：按比例來(lái)漲不劃算，底薪低的話8%的比例跟沒(méi)漲一樣。
蓉兒傻：別漲了好不好?再漲……老板都跑了，我會(huì)失業(yè)的。
