前些天，網(wǎng)上有篇獵頭公司寫(xiě)的關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪水分析的文章《互聯(lián)網(wǎng)業(yè)薪水分析：拒offer率飆高，應(yīng)該怎么屯PM、碼農(nóng)?》，引起了IT從業(yè)者們相當(dāng)熱烈的討論，點(diǎn)擊量奇高�？丛u(píng)論，基本分為兩派：一派是感謝派——感謝互聯(lián)網(wǎng)公司讓他趕上了好日子;另一派則是仇視派——對(duì)比下來(lái)，自己滿眼都是淚。
片面的評(píng)論文中薪酬數(shù)字的多少是沒(méi)有意義的，一是因?yàn)樾匠暧肋h(yuǎn)要與付出一起看。高年薪、高收入的背后往往是長(zhǎng)期的加班、更重的壓力、更大的時(shí)間成本投入。二是從文章的發(fā)布方來(lái)看，獵頭公司是有夸大的動(dòng)力并用高薪酬來(lái)鼓勵(lì)碼農(nóng)們跳槽的。這樣，他們就可以賺到客戶不菲的服務(wù)費(fèi)。這正是獵頭的盈利模式。
看清楚這兩點(diǎn)，我們就不用單方面糾結(jié)于薪資數(shù)字本身。我們要做的是，透過(guò)數(shù)字、行情表現(xiàn)分析事件本質(zhì)。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中講，價(jià)格長(zhǎng)期是由供需關(guān)系、市場(chǎng)決定的。換句話說(shuō)，究竟互聯(lián)網(wǎng)人才應(yīng)該是個(gè)什么范圍的薪金水平，長(zhǎng)期來(lái)看，同樣是由互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)所決定的。(如下圖)這里談的市場(chǎng)，我認(rèn)為有兩層含義：第一，從各行業(yè)看，首先要保證互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比其他行業(yè)是有市場(chǎng)、有競(jìng)爭(zhēng)力的。傳統(tǒng)的、過(guò)氣的產(chǎn)業(yè)我認(rèn)為談人才競(jìng)爭(zhēng)是沒(méi)有意義的，因?yàn)榇蟊P(pán)子已經(jīng)沒(méi)有了。第二，就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)來(lái)看，各細(xì)分領(lǐng)域所處的發(fā)展周期、供求關(guān)系強(qiáng)度也是不同的，需要進(jìn)一步分析。
行業(yè)盈利水平是決定薪金水平的第一層要素
在一個(gè)行業(yè)市場(chǎng)的不同時(shí)期，其供需關(guān)系是不同的。一般來(lái)講，在一個(gè)所謂的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中，行業(yè)發(fā)展迅速、前景廣闊，人才需求量大，那么，這時(shí)的人才待遇將會(huì)處于高水平，人很搶手;慢慢的，行業(yè)的發(fā)展速度會(huì)放緩，趨于平穩(wěn)，進(jìn)入成熟期;而當(dāng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)成熟期，出現(xiàn)瓶頸，甚至進(jìn)入衰退期時(shí)，行業(yè)中的人相應(yīng)的可能會(huì)丟掉飯碗，被迫轉(zhuǎn)型。從艾瑞的數(shù)據(jù)(以網(wǎng)絡(luò)活躍人數(shù)為例)可以看到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目前仍處于上升發(fā)展期，遠(yuǎn)未觸及天花板。這就保證了互聯(lián)網(wǎng)的大盤(pán)子還在。
