南京養(yǎng)老金計算方法
南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法2011年正式出臺。南京市2006年7月1日以后辦理退休、退職手續(xù)的人員，均要按照新的計發(fā)辦法計算養(yǎng)老金。南京市社保部門將在今年5月中旬對2006年7月1日以后退休的人員按新辦法計算養(yǎng)老金，并進(jìn)行新老計發(fā)辦法對比，按就高原則，重新確定養(yǎng)老金計發(fā)水平。同時，對2007年12月底前退休的人員，按新辦法計算養(yǎng)老金待遇有所增加的，將按2008年養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)規(guī)定重新調(diào)整養(yǎng)老金。
新計發(fā)辦法將以參保繳費年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標(biāo)。
新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金
核心提示：按照老辦法，每個參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)時，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，大家都一樣。但是，新的計發(fā)辦法徹底改變了這一現(xiàn)象，繳費年限越長、基數(shù)越高，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂，以此形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。
計算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×10%。
名詞解釋：“上一年度全省在崗職工月平均工資”中的“上一年度”是指結(jié)算年度，目前養(yǎng)老金結(jié)算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。
本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上一年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資指數(shù)。
其中，本人繳費工資指數(shù)為1992年1月到退休上一年度歷年繳費工資指數(shù)的平均數(shù)。也就是個人繳費工資指數(shù)=(1992年個人繳費基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……退休前一年個人繳費基數(shù)/退休前一年全省在崗職工月平均工資)/繳費年限。比如說，參保人張先生1992年參保，2008年退休，那么他的參保年限是15年。其個人繳費工資指數(shù)=(1992年個人繳費基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……2006年個人繳費基數(shù)/2006年全省在崗職工月平均工資)/15。
延伸閱讀：
南京市養(yǎng)老金計算新辦法政策相關(guān)問答
1、為什么要對現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法進(jìn)行改革?
現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法是于1996年1月實行的，1998年7月根據(jù)國務(wù)院規(guī)定作了微調(diào)，但隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步深入，現(xiàn)有基本養(yǎng)老保險制度在實際執(zhí)行中，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如對參保繳費激勵和提前退休的約束作用不明顯，個人繳費狀況與養(yǎng)老保險待遇聯(lián)系不緊密等問題越來越突出，為此，國務(wù)院和省政府對現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法進(jìn)行改革。
2、養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的目的是什么?
建立參保繳費的激勵約束機制�，F(xiàn)行的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、賬戶性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金組成，其中基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計發(fā)，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，在一個結(jié)算年度內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)一樣;賬戶性養(yǎng)老金的計發(fā)不論參保人員退休年齡大小，計發(fā)月數(shù)均為120。基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革，是要建立激勵約束機制，將參保人員繳費水平高低、繳費年限長短與待遇計發(fā)緊密結(jié)合，激勵參保人員多繳費、延長繳費年限。
3、新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法的主要內(nèi)容?
新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。也就意味著，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。
個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定(最低為56，最高為233)。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按233個月確定;參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按56個月確定。
參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險的，在新的計發(fā)辦法實施后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。
4、為什么要設(shè)置新老計發(fā)辦法五年過渡期?
為確保新老計發(fā)辦法能夠平穩(wěn)銜接，設(shè)置新老計發(fā)辦法五年過渡期。即從2006年7月1日至2011年6月30日為新老計發(fā)辦法實行對比的5年過渡期。如果新辦法低于老辦法的，則予以補齊。如果新辦法高于老辦法的，則予以封頂限高，即對高出部分按比例發(fā)給：2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的70%;2010年7月1日至2011年6 月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的90%。但按新政策，過渡期第一年和第二年退休的，新老計發(fā)辦法對比后，新辦法高于老辦法80元、150元以內(nèi)的，按實加，新辦法高于老辦法超過80元、150元的部分，再乘以10%、30%。2008年7月1日以后退休的，由省勞動保障廳另行制定標(biāo)準(zhǔn)。
5、此次養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革涉及哪些人群?
我市2006年7月1日以后辦理退休、退職手續(xù)的人員，均按照新的計發(fā)辦法重新計算養(yǎng)老金。
此次養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革，涉及到2006年7月1日至2008年4月30日期間的退休人員養(yǎng)老待遇的重新計算，但它不同于養(yǎng)老金的調(diào)整，一般只有繳費年限在35年左右、歷年繳費工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于社會平均工資水平的人員，才能增加養(yǎng)老金。
另外，對于2007年12月底前退休的人員，如按新辦法計算的養(yǎng)老待遇有所增加的，還將按2008年養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)規(guī)定重新調(diào)整養(yǎng)老金。
6、此次養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的政策可以通過什么方式咨詢?
在養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革中遇到的問題，可以通過12333勞動保障政策咨詢電話、登陸南京市勞動保障局網(wǎng)站查詢或者直接到水西門大街61號咨詢接待處咨詢。
7、參保人員到達(dá)退休年齡時繳費年限不滿規(guī)定年限的，如何享受養(yǎng)老保險待遇?
參保人員達(dá)到退休年齡時，繳費年限不滿15年(180個月)，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月30日前達(dá)到退休年齡且繳費年限不滿10年(120個月)的，社會保險機構(gòu)將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1年發(fā)給2 個月指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
8、參保人員到達(dá)退休年齡的時間與勞動保障部門審批時間(即作出行政行為的時間)不一致，其基本養(yǎng)老金該從什么時間起享受?
從2007年9月1日起，符合規(guī)定條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托銀行等機構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
核定時間不同于批準(zhǔn)時間，為方便大家理解，這里舉兩個例子：
例如，某企業(yè)××職工8月到達(dá)退休年齡，由于欠繳基本養(yǎng)老保險費，直至當(dāng)年11月才補繳足，并到勞動保障部門辦理審批手續(xù)，社會保險機構(gòu)實際應(yīng)從9月(8月的次月)起發(fā)放(補發(fā))養(yǎng)老金。
又如，某高級工程師因工作需要、組織批準(zhǔn)，在其63周歲時才“退休”，這時，勞動保障行政部門核定的退休時間，就以相關(guān)組織部門批準(zhǔn)的其退休的時間為準(zhǔn)。
9、到達(dá)法定退休年齡時，繳費年限不足規(guī)定年限的，是否一定要一次性退保?
現(xiàn)在對繳費年限不滿15年的情況另有規(guī)定，參保人員男年滿60周歲、女年滿55周歲時，繳費年限不滿15年的，可以與單位解除勞動關(guān)系，經(jīng)本人書面申請，以自由職業(yè)者身份參保，繼續(xù)繳費至累計繳費年限滿15年(其中實際繳費年限滿5年)后，再辦理按月享受基本養(yǎng)老金的手續(xù)。在2006年7月以后到達(dá)法定退休年齡但未辦理退保手續(xù)的人員，均可按照此規(guī)定選擇是否延續(xù)繳費。
10、過渡期養(yǎng)老金新計法辦法是否考慮高級職稱人員的增發(fā)數(shù)?
國發(fā)[2005]38號文件規(guī)定的新計發(fā)辦法是一種義務(wù)與權(quán)力更加緊密掛鉤的辦法，即根據(jù)繳費年限的長短、繳費基數(shù)的多少和退休年齡來確定養(yǎng)老金，并不涉及職稱，一般來說，高級職稱人員工作期間繳費基數(shù)普遍高于一般人員，那么在養(yǎng)老金中也會有體現(xiàn)。
11、參保人員累計繳費已達(dá)到15年，現(xiàn)未到達(dá)退休年齡，是否可以不繳費?
只要沒達(dá)到法定退休年齡,并從事勞動且有勞動報酬的,不論是否已繳滿十年,都應(yīng)繼續(xù)繳費。對失業(yè)期間無繳費能力的，可以不繳納養(yǎng)老保險費
